Korte Omschrijving
- Duur: 31 december 2025
- Optie tot verlenging: Mogelijk, maar nog niet bekend
- Uren per week: 32-36 uur / per week
- Aantal Professionals: 1
- Start: 20 oktober 2025
- Opleidingsniveau: HBO
- Regio: Friesland
- Verloopt op: 10 september 2025
- Schaal: €5.070 - €6.862 Schaal 12 CAO Gemeenten
- ZZP: Mogelijk
Bij Recrewters vinden we het belangrijk om je te helpen naar de juiste baan op je eigen niveau of liever zelfs hoger. Een baan waar je voldoening uit haalt. Voor degenen die erom vragen zijn er genoeg uitdagende banen. Recrewters is daarnaast ook NEN 4400-1 en VCU gecertificeerd.
Afdeling
Team Wmo en Jeugdwet ondersteunt de gebiedsteams en inwoners van Noardwest Fryslân, in de vorm van advies, voorlichting en afhandeling van beschikkingen en administratie.
De opdracht betreft tijdelijke waarneming wegens arbeidsongeschiktheid. Bij de start wordt een inzet van 32-36 uur verwacht. Vervolgens gaat de kandidaat gezamenlijk optrekken met de huidige teamleider zodra deze re-integreert. In afstemming en overleg wordt de inzet in uren afgebouwd. De opdracht eindigt rond de hersteldatum van de huidige teamleider.
Jouw functie
- Je geeft leiding aan het team Wmo en Jeugdwet (adviseurs en administratie) door resultaatgerichte afspraken, prestatiesturing, deskundigheidsbevordering en vraaggericht werken.
- Je signaleert vraagstukken ten aanzien van de personele zorg, werkprocessen en interne en externe samenwerking, draagt mogelijke oplossingen aan, die passen binnen het team en de organisatie en voert deze uit.
- Je bewaakt en bevordert kwaliteit, kwantiteit en tijdigheid van het productieproces en draagt zorg voor informatiemanagement en informatiebeveiliging.
- Je adviseert vanuit het eigen aandachtsgebied over organisatie-eenheid overstijgende vraagstukken. Daarbij zorgt de kandidaat voor afstemming van managementbesluiten en vertaalt deze naar organisatorische taakstellingen en projecten.
- Verder initieert en bevordert je de samenwerking met organisaties/partijen, in het bijzonder gebiedsteams, leveranciers en ketenpartners. Is richtinggevend en besluitvormend bij interne en externe projecten en zoekt hierin de verbinding bij onze netwerkpartners.
- Je bewaakt en beheert contracten met partijen /belanghebbenden en creëert draagvlak voor beleid.
Jouw profiel
Je beschikt over een aantoonbaar HBO werk- en denkniveau en actuele kennis van wet- en regelgeving op gebied van het Wmo en Jeugdwet. Daarnaast ben je een stevige resultaat- en procesgeoriënteerde manager die oog heeft voor de ontwikkeling van medewerkers. Je beschikt over goede adviesvaardigheden, is overtuigend, proactief, klant- en samenwerkingsgericht en hebt een praktische wijze van werken. Daarnaast ben je besluitvaardig en omgevingsbewust.
Vereisten
1. Aantoonbare ervaring als leidinggevende
2. Kennis van en ervaring met Wmo en Jeugdwet
3. Aantoonbaar HBO werk- en denkniveau
Gunningscriteria
4. HBO werk- en denkniveau (10 punten)
5. Aantoonbare ervaring als leidinggevende (45 punten)
6. Specifieke kennis van en ervaring met Wmo en Jeugdwet (45 punten)
Competenties
- Belangentegenstellingen: de (politieke) prioriteiten enerzijds versus de behoeften van en mogelijkheden van de ambtelijke organisatie anderzijds kunnen op gespannen voet staan en stellen eisen aan het leiderschap en de onafhankelijke invulling van de functie.
- Resultaatverantwoordelijkheid: de verantwoordelijkheid voor de kwaliteit en prestaties van de organisatie-eenheid en de opgave tot realisatie van de vastgestelde plannen, betekenen dat verantwoordelijkheid wordt gedragen voor de performance van anderen.
- Gevolgen op lange termijn: de directe impact van de adviezen, producten en dienstverlening van de organisatie-eenheid, vereisen anticipatie en inzicht in de gevolgen voor de organisatie op de lange termijn.
- Druk van boven: de opgave tot het realiseren van de gestelde ambities en doelen, impliceren het kunnen omgaan met druk van boven en het managen van verwachtingen.
- Boegbeeld: de functie van verantwoordelijk leidinggevende en de sturing van de kwaliteit van de organisatie-eenheid, stelt eisen aan de persoonlijke performance, de aansluiting met de behoeften en mogelijkheden van de medewerkers en de invulling van de voorbeeldfunctie.