Korte Omschrijving
- Duur: 12 maanden
- Optie tot verlenging: Mogelijk, maar nog niet bekend
- Uren per week: 36 uur / per week
- Aantal Professionals: 1
- Start: 1 oktober 2025
- Opleidingsniveau: HBO
- Regio: Noord-Brabant
- Verloopt op: 10 september 2025
- Schaal: €3.944 - €5.691 Schaal 10A CAO Gemeenten
- ZZP: Niet mogelijk
Bij Recrewters vinden we het belangrijk om je te helpen naar de juiste baan op je eigen niveau of liever zelfs hoger. Een baan waar je voldoening uit haalt. Voor degenen die erom vragen zijn er genoeg uitdagende banen. Recrewters is daarnaast ook NEN 4400-1 en VCU gecertificeerd.
Uitvoeringsvoorwaarde
Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de opdrachtgever mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de opdrachtgever. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De opdrachtgever merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).
Organisatie
De stad Bergen op Zoom is een vestingstad, gelegen op de Brabantse Wal, op de overgang van land en zee, zand en klei, hoog en laag. Het is een compacte stad met een historische kern, omgeven door water, bos en heide. Het dorp Halsteren en de kernen Lepelstraat en Heimolen vormen samen de woonkernen in het landelijk gebied van de gemeente Bergen op Zoom. De unieke ligging tussen de mainports Rotterdam en Antwerpen en een rijke cultuurhistorie zijn de belangrijkste kenmerken van de gemeente. Bergen op Zoom kent een goede ontsluiting op de landelijke infrastructuur.
Afdeling
De gemeente Bergen op Zoom zoekt een ervaren strategisch adviseur die zijn of haar expertise inzet om het verschil te maken voor inwoners die het financieel en maatschappelijk zwaar hebben. Jij krijgt de ruimte én verantwoordelijkheid om een reeds opgesteld actieplan uit te voeren én mee te denken over een structurele aanpak voor de toekomst.
Jouw functie
In deze rol ben jij de strategische spil tussen beleid, uitvoering en bestuur. Je werkt nauw samen met de ISD Brabantse Wal (samenwerking tussen Bergen op Zoom, Steenbergen en Woensdrecht) en andere regionale partners.
Je gaat o.a.:
- Uitvoeren en evalueren van het actieplan armoedeverzachting.
- Adviseren over structurele borging van armoedeverzachting in het gemeentelijk beleid.
- Signaleren en analyseren van trends en ontwikkelingen binnen werk, inkomen en participatie.
- Voorbereiden van bestuurlijke besluitvorming door college en gemeenteraad over onderwerpen op het gebied van werk, inkomen en armoedeverzachting.
- Sparren met beleidsadviseurs van de ISD Brabantse Wal en regie voeren in de samenwerking.
- Contractmanagement uitvoeren in jouw rol als regiefunctionaris voor de WVS (werkontwikkelbedrijf van 9 West-Brabantse gemeenten).
Wat maakt deze opdracht interessant?
- Maatschappelijke impact – Je draagt direct bij aan het terugdringen van armoede en het versterken van sociale participatie.
- Bestuurlijke dynamiek – Je werkt op het snijvlak van beleid, uitvoering en politiek-bestuurlijke besluitvorming.
- Professionele autonomie – Je krijgt veel ruimte om jouw visie en aanpak in te brengen.
- Regionale samenwerking – Je opereert in een breed netwerk van gemeenten en maatschappelijke partners.
Vereisten
1. Je hebt minimaal een afgeronde HBO opleiding.
2. Je hebt recente kennis en ervaring die aantoonbaar is van voldoende zwaarte
Gunningscriteria
3. Je hebt recente kennis en voldoende zwaarte aan ervaring als adviseur sociaal domein / maatschappelijke ontwikkeling met specifiek de thema’s armoedeverzachting en sociale participatie bij de lokale overheid. (10 Punten)
- Meer dan 5 jaar (10 Punten)
- Minder dan 5 jaar (5 Punten)
- Geen recente kennis (0 Punten)
4. Je hebt aantoonbare recente kennis en ervaring met werken in een middelgrote gemeente. (5 Punten)
- Meer dan 5 jaar (5 Punten)
- Minder dan 5 jaar (2 Punten)
- Geen recente kennis (0 Punten)
5. Je hebt recente relevante kennis en ervaring met Programma-/projectmanagement en coördinatie/begeleiding (5 Punten)
- Meer dan 5 jaar (5 Punten)
- Minder dan 5 jaar (2 Punten)
- Geen recente kennis (0 Punten)
6. Wie met de hoogste score van de gunningscriteria kunnen worden uitgenodigd voor een gesprek. Tijdens dit gesprek wordt gekeken of het CV van de kandidaat aansluit op de door ons gestelde criteria voor deze vacature.
- Het CV sluit goed aan op de door ons gestelde criteria. (10 Punten)
- Het CV sluit enigszins aan op de door ons gestelde criteria. (5 Punten)
- Het CV sluit niet aan op de door ons gestelde criteria. (0 Punten)
7. Uit het gesprek blijkt (of wordt getoetst door bv casussen) of de in de vacature gevraagde competenties (eventueel benoemen) aantoonbaar zijn door het geven van voorbeelden.
- De competenties zijn aantoonbaar. (10 Punten)
- De competenties zijn enigszins aantoonbaar. (5 Punten)
- De competenties zijn niet aantoonbaar. (0 Punten)