Korte Omschrijving
- Duur: 31 december 2025
- Optie tot verlenging: Mogelijk, maar nog niet bekend
- Uren per week: 36 uur / per week
- Aantal Professionals: 1
- Start: 15 september 2025
- Opleidingsniveau: HBO
- Regio: Noord-Brabant
- Verloopt op: 4 september 2025
- Schaal: €3.944 - €5.691 Schaal 10A CAO Gemeenten
- ZZP: Niet mogelijk
Bij Recrewters vinden we het belangrijk om je te helpen naar de juiste baan op je eigen niveau of liever zelfs hoger. Een baan waar je voldoening uit haalt. Voor degenen die erom vragen zijn er genoeg uitdagende banen. Recrewters is daarnaast ook NEN 4400-1 en VCU gecertificeerd.
Uitvoeringsvoorwaarde
Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de opdrachtgever mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de opdrachtgever. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De opdrachtgever merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).
Organisatie
De stad Bergen op Zoom is een vestingstad, gelegen op de Brabantse Wal, op de overgang van land en zee, zand en klei, hoog en laag. Het is een compacte stad met een historische kern, omgeven door water, bos en heide. Het dorp Halsteren en de kernen Lepelstraat en Heimolen vormen samen de woonkernen in het landelijk gebied van de gemeente Bergen op Zoom. De unieke ligging tussen de mainports Rotterdam en Antwerpen en een rijke cultuurhistorie zijn de belangrijkste kenmerken van de gemeente. Bergen op Zoom kent een goede ontsluiting op de landelijke infrastructuur.
Met 70.000 inwoners en ruim 650 medewerkers zijn we een middelgrote en slagvaardige gemeente. Samen werken we aan uitdagende maatschappelijke en organisatorische vraagstukken. Binnen onze organisatie krijgen medewerkers alle ruimte om te werken aan waardevolle projecten voor onze inwoners. Bergen op Zoom gaat vooruit en samen krijgen we meer voor elkaar.
Afdeling
De afdeling bestaat uit twee vakgroepen, te weten de vakgroep Veiligheid en de vakgroep Handhaving en Toezicht. Met bijna 40 professionals bouwen we aan een slagvaardige, toekomstbestendige veiligheids- en handhavingsorganisatie. Een organisatie die wendbaar is en continu aansluit bij actuele wet- en regelgeving en ontwikkelingen in de maatschappij. Maar ook een organisatie die grenzen stelt, zichtbaar is en die waar nodig een regierol voert, zowel op lokaal, districtelijk en op regionaal niveau. Dit alles om er voor te zorgen dat onze gemeente veilig en leefbaar is én blijft.
De missie van de afdeling Openbare Orde en Veiligheid (OOV) is: zorgen voor een goede en vooral veilige leefomgeving. Zo willen we het vertrouwen in onze gemeente vergroten. Dit doen we aan de hand van de Veiligheidsstrategie "Bergen moet veiliger" en de jaarlijks opgestelde Lokale Veiligheidsagenda.
Waar ben jij van
De afgelopen jaren is de afdeling Openbare Orde en Veiligheid qua capaciteit aanzienlijk gegroeid. Onze relatief jonge afdeling kenmerkt zich door de ‘hands-on’ mentaliteit: met elkaar zetten we de schouders onder de opgaven waar wij als afdeling voor staan. De verwachtingen vanuit onze inwoners, ondernemers en gemeentebestuur zijn hoog. Ambities en verwachtingen die wij graag waar willen maken.
Daarom zoeken wij voor de periode van 1 september tot 31 december 2025 voor 36 uur per week een kwartiermaker implementatieplannen openbare orde en veiligheid voor de gebieden haven, recreatieparken en industriegebieden.
Jouw functie
Als kwartiermaker ga je aan de slag met het opstellen van een startnotitie voor drie aandachtsgebieden binnen de gemeente Bergen op Zoom: de haven, industrieterreinen en recreatieparken. Deze startnotities vormen een start voor de verdere aanpak op het gebied van openbare orde en veiligheid voor deze gebieden.
Je brengt risico’s in kaart op het gebied van sociale veiligheid, fysieke veiligheid en ondermijning. Daarnaast ontwikkel je per gebied een concreet en uitvoerbaar plan. Je werkt daarin nauw samen met interne en externe partners.
Taakomschrijving:
- Opstellen van een startnotitie voor de haven, industrieterreinen en recreatieparken
- Inventariseren van risico’s op het gebied van sociale veiligheid, fysieke veiligheid en ondermijning
- Voeren van gesprekken met interne en externe partners
- Opstellen van een helder en gestructureerd overzicht van beoogde maatregelen, bijbehorende doelstellingen, relevante samenwerkingspartners en realistische tijdsplanning per aandachtsgebied
- Adviseren over de feitelijke uitvoering, samenwerking met partners en de inzet van benodigde middelen
- Signaleren van relevante ontwikkelingen binnen het veiligheidsdomein
Vereisten
1. Je hebt minimaal een HBO werk- en denkniveau
Gunningscriteria
2. Je hebt recente kennis en ervaring met het opstellen van plannen op het gebied van veiligheid (ondermijning, fysieke en sociale veiligheid). (5 punten)
- Meer dan 3 jaar kennis en ervaring (5 punten)
- Minder dan 3 jaar kennis en ervaring (3 punten)
- Geen kennis en ervaring (0 punten)
3. Je hebt recente kennis en ervaring met integrale gebiedsaanpakken in samenwerking met interne en externe veiligheidspartners. (5 punten)
- Meer dan 3 jaar kennis en ervaring (5 punten)
- Minder dan 3 jaar kennis en ervaring (2 punten)
- Geen kennis en ervaring (0 punten)
4. Je hebt recente relevante kennis en ervaring met het adviseren binnen een politiek-bestuurlijke omgeving, specifiek op het gebied van openbare orde en veiligheid. (4 punten)
- Heeft recente relevante kennis en ervaring (4 punten)
- Heeft enige recente relevante kennis en ervaring (2 punten)
- Heeft geen recente relevante kennis en ervaring (0 punten)
5. Je hebt aantoonbare recente kennis van en ervaring met thema’s als: ondermijning/fysieke veiligheid/sociale veiligheid (5 punten)
- Kennis van en ervaring met alle drie de thema’s (5 punten)
- Kennis van en ervaring met één of twee thema’s (2 punten)
- Geen aantoonbare aantoonbare ervaring (0 punten)
6. Met de hoogste score van de gunningscriteria kunnen worden uitgenodigd voor een gesprek. Tijdens dit gesprek wordt gekeken of het CV van de kandidaat aansluit op de door ons gestelde criteria voor deze vacature. (10 Punten)
- Het CV sluit goed aan op de door ons gestelde criteria. (10 Punten)
- Het CV sluit enigszins aan op de door ons gestelde criteria. (5 Punten)
- Het CV sluit niet aan op de door ons gestelde criteria. (0 Punten)
7. Uit het gesprek blijkt (of wordt getoetst door bv casussen) of de in de vacature gevraagde competenties (eventueel benoemen) aantoonbaar zijn door het geven van voorbeelden. (10 Punten)
- De competenties zijn aantoonbaar. (10 Punten)
- De competenties zijn enigszins aantoonbaar. (5 Punten)
- De competenties zijn niet aantoonbaar. (0 Punten)
Competenties
- Analytisch en strategisch sterk
- Communicatief vaardig en verbindend
- Zelfstandig en resultaatgericht
- Sensitief voor bestuurlijke en maatschappelijke verhoudingen
- Flexibel en pragmatisch in aanpak
- Verbindend naar collega’s.