Korte Omschrijving
- Duur: 3 maanden
- Optie tot verlenging: Mogelijk, maar nog niet bekend
- Uren per week: 16 uur / per week
- Aantal Professionals: 1
- Start: Z.s.m.
- Opleidingsniveau: HBO
- Regio: Utrecht
- Verloopt op: 18 augustus 2025
- Schaal: €3.602 - €5.313 Schaal 10 CAO Gemeenten
- ZZP: Mogelijk
- Hybride werken: Mogelijk
Bij Recrewters vinden we het belangrijk om je te helpen naar de juiste baan op je eigen niveau of liever zelfs hoger. Een baan waar je voldoening uit haalt. Voor degenen die erom vragen zijn er genoeg uitdagende banen. Recrewters is daarnaast ook NEN 4400-1 en VCU gecertificeerd.
Opdracht
In 2028 vieren we een uniek moment in de geschiedenis van Soest en Soesterberg: ons 1000-jarig bestaan. Een mijlpaal die we aangrijpen om de gemeenschap te verbinden, verhalen te delen en samen een bruisend, feestelijk programma neer te zetten, voor en door inwoners. We vieren het verleden, het heden én de toekomst.
Maar zo’n feest organiseer je niet in een paar maanden. We bouwen dit zorgvuldig op. Daarom zoeken we nu een kwartiermaker die door het opstellen van een plan van aanpak de basis legt voor een stevige projectorganisatie vanaf 2026.
Wat ga jij doen als kwartiermaker?
Jij maakt een plan van aanpak voor het project 1000 jaar Soest. Ook stel je een projectbegroting op, op basis waarvan over de gereserveerde middelen kan worden beschikt. Het is dus een kortdurende opdracht met de bedoeling een kader te maken voor een projectorganisatie die vanaf 2026 dit project verder oppakt.
Jouw opdracht:
Plan van aanpak opstellen, met o.a.:
- Heldere organisatiestructuur (bijv. een aparte stichting);
- Rol- en taakverdeling binnen de projectorganisatie;
- Inrichting van participatie met inwoners en partners;
- Betrokkenheid van college en raad.
Begroting opstellen, met o.a.:
- Kosten en werkbudget projectorganisatie;
- Budgetten voor communicatie, marketing, log;
- Budget voor openings- en slotmomenten.
Vereisten
1. Je hebt een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
2. Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met het opstellen van begrotingen;
3. Je hebt aantoonbare werkervaring met het opzetten van projectorganisaties, benoem dit duidelijk met een voorbeeld in het cv.
Gunningscriteria
4. Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met bestuurlijke processen binnen de overheid (40 punten);
5. Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met evenementenorganisatie (30 punten);
6. Je hebt aantoonbare kennis met de sociale kaart van de gemeente Soest/Soesterberg, licht dit duidelijk toe met een voorbeeld in het cv (15 punten);
7. Uitnodiging voor een selectiegesprek (15 punten).
Competenties
- Strategisch én praktisch: je denkt vooruit, maar kunt ook schakelen;
- Zelfstandig werkt, maar goed samenwerkt;
- Communicatief vaardig, zowel schriftelijk als mondeling.