Korte Omschrijving
- Duur: 12 maanden
- Optie tot verlenging: Mogelijk, maar nog niet bekend
- Uren per week: 36 uur / per week
- Aantal Professionals: 1
- Start: 1 september 2025
- Opleidingsniveau: WO
- Regio: Utrecht
- Verloopt op: 12 augustus 2025
- Schaal: €6.395 - €8.889 Schaal 15 CAO Gemeenten
- ZZP: Mogelijk
Bij Recrewters vinden we het belangrijk om je te helpen naar de juiste baan op je eigen niveau of liever zelfs hoger. Een baan waar je voldoening uit haalt. Voor degenen die erom vragen zijn er genoeg uitdagende banen. Recrewters is daarnaast ook NEN 4400-1 en VCU gecertificeerd.
Organisatie
Als organisatie willen we een afspiegeling zijn van de bewoners. Het maakt ons dus niet uit waar je bent geboren, wat je gelooft of van wie je houdt, maar wél of je maatschappelijk betrokken bent. We (h)erkennen, waarderen en benutten onze verschillen. We bieden ruimte aan iedereen, met talent als basis en diversiteit als kracht. Je collega’s heten je graag welkom.
Utrecht is een stad met ambities, waar we verschillen vieren en talent een kans krijgt. Bij ons werk je voor een van de meest aantrekkelijke steden van Nederland. Groei mee met de ambities van de stad. En zorg dat alle inwoners van Utrecht prettig en gezond kunnen wonen, werken en meedoen. Door jouw talenten in te zetten en te ontwikkelen. Want wat jij kan, heeft Utrecht nodig.
Afdeling
Vanwege de afwezigheid van het afdelingshoofd zijn we op zoek naar een interim manager voor de afdeling Wijkonderhoud & Services (W&S).
Wijkonderhoud en Service is onderdeel van onze Stadsbedrijven. Het werk is verdeeld over 5 deelgebieden en 1 stadsteam. Elk deelgebied heeft een gebiedsmanager, met wijkopzichters, medewerkers bedrijfsbureau, voormannen, vaktechnische en vakmedewerkers die samen voor de stad zorgen. Daarnaast heeft het Stadsteam nog adviseurs en contractbeheer. In totaal bestaat W&S uit 230 fte die samen verantwoordelijk zijn voor het dagelijks onderhoud van de openbare ruimte. Vanuit de onderdelen ‘groenvoorziening, bestrating en reinigingsdienst’ verdelen ze het werk.
Utrecht heeft grote ambities als stad en groeit fors. De ambitie van de stad is om gezond stedelijk leven voor iedereen mogelijk te maken. Tegelijk krijgt de stad de komende decennia te maken met grote vervangingsopgaven. We behouden wat goed is maar pakken kansen waar het beter kan en maken de stad Utrecht samen met onze collega’s van andere afdelingen toekomstbestendiger.
Waar ben jij van
Je geeft direct leiding aan het stafbureau, Gebiedsmanagers en de Manager Stadsteam die met hun hart gekozen hebben om zich in te zetten voor Stadsbedrijven. In samenwerking met je collega MTleden zorg je voor eenheid en samenhang van de openbare ruimte in Utrecht. Dit doe je door met elkaar te werken aan een optimale inzet van mensen en middelen, van elkaar te leren in aanpak en werkwijze en een gezamenlijke sturing op ambities uit het koersplan van W&S. Je gebruikt jouw analytisch vermogen om de kwaliteit van de uitvoering van het werk te waarborgen en actief bij te dragen aan procesverbeteringen. Je geeft helder richting en dagelijkse sturing aan het MT, je neemt besluiten en scheidt hoofd- en bijzaken. Je zorgt dat het MT eenduidig acteert en communiceert naar de teams.
Jouw functie
De interim-manager Wijkonderhoud & Services zorgt tijdens de afwezigheid van het afdelingshoofd voor continuïteit in de aansturing van de afdeling, borgt de kwaliteit van het dagelijks onderhoud van de openbare ruimte en geeft richting aan het MT om de uitvoering van het koersplan W&S te waarborgen.
Vereisten
1. Je beschikt over WO werk- en denkniveau
2. Je hebt aantoonbare leidinggevende ervaring in een uitvoeringsorganisatie
Gunningscriteria
3. Vertel over een eerdere opdracht in een uitvoeringsorganisatie die vergelijkbaar is met Wijkonderhoud & Services. Hoe heb je daar het MT en de operatie versterkt, en welke aanpak en lessen neem je mee naar deze rol? (11 punten)
4. Je hebt 10 jaar leidinggevende ervaring (8 punten)
- Minder dan 5 jaar (0 punten)
- 5 tot 8 jaar (1 punten)
- 8 tot 10 jaar (6 punten)
- Meer dan 10 jaar (8 punten)
5. Je hebt ervaring bij een grote, complexe gemeentelijke organisatie (meerdere antwoorden mogelijk) (8 punten)
- G4 gemeente (3 punten)
- 100.00+ gemeente (2 punten)
- Kleiner dan 100.00+ gemeente (1 punten)
- Rijk / Provincie of andere (semi) overheden (1 punten)
- Niet publieke organisaties in het fysieke domein (2 punten)
- Geen van bovenstaande (0 punten)
6. Je CV is max 3 pagina's enkelzijdig en toont een volledig overzicht van je werkzaamheden tot dusver. Het CV dient ter verificatie van de antwoorden op voorgaande vragen en wordt inhoudelijk beoordeeld op kwaliteit. Daarnaast vermeldt het CV huidige nevenfuncties (bezoldigd en onbezoldigd) zodat de vacaturehouder mogelijke belangenverstrengeling kan uitsluiten. Je CV is in het Nederlands opgesteld en in Pdf-formaat. (23 punten)
7. Uitnodiging voor een selectiegesprek (17 punten)