Korte Omschrijving
- Duur: t/m 28-02-2026
- Optie tot verlenging: Mogelijk, maar nog niet bekend
- Uren per week: 10-36 uur / per week
- Aantal Professionals: 1
- Start: Zo spoedig mogelijk
- Opleidingsniveau: HBO+
- Regio: Noord-Holland
- Verloopt op: 25 juli 2025
- Schaal: €5.631 - €7.417 Schaal 13 CAO Gemeenten
- ZZP: Mogelijk
Bij Recrewters vinden we het belangrijk om je te helpen naar de juiste baan op je eigen niveau of liever zelfs hoger. Een baan waar je voldoening uit haalt. Voor degenen die erom vragen zijn er genoeg uitdagende banen. Recrewters is daarnaast ook NEN 4400-1 en VCU gecertificeerd.
Gemeentelijke organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad.
De opdrachtgever(s)
De directie Inkomen telt circa 750 medewerkers. die verdeeld over de stad ervoor zorgen dat alle Amsterdammers die daar recht op hebben de benodigde financiële ondersteuning ontvangen in de vorm van een periodieke uitkering en/of incidentele bijzondere bijstand.
Opdrachtomschrijving
Bij Gemeente Amsterdam is sprake van fors verzuim. Diverse voorstellen gericht op het wegnemen van de oorzaak die daaraan mogelijk ten grondslag liggen worden ingezet. Zo ook de implementatie van Mensgericht Leiderschap. Voor de directie Inkomen waar circa 750 medewerkers zijn ingezet bij 7 afdelingen zoeken wij een stevige organisatieadviseur om deze implementatie te verzorgen. De opdracht is om de teammanagers van diverse afdelingen te trainen, coachen en begeleiden op het gebied van mensgericht leiderschap en in het voeren van -voor hen- complexe gesprekken. Daarnaast advies te geven over het inzetten van de juiste (preventieve) interventies gericht op het (voorkomen of opheffen van) verzuim in constructief overleg met managers, verzuimadviseurs, vitaliteitsmedewerkers en/of de vakmensen van Duurzaam aan het Werk.
Het opzetten van een structuur waarin de managers gebruik kunnen maken van intervisie gericht op leidinggevende thema’s. Per afdeling stelt de adviseur naar eigen inzicht een projectplan op passend bij de eigen uren, tijden, en wijze van werken inrichten, uiteraard passend bij de mogelijkheden van het betreffende managersteam. Voor het uitvoeren van de volledige opdracht verwachten wij dat die in maximaal 6 maanden gerealiseerd moet zijn waarbij de organisatie daarna mogelijk nog gebruik wil maken van een periode van coaching om de overeengekomen werkwijze in te oefenen en het aangeleerde gedrag in te slijten.
Vereisten
1. Je bent in de afgelopen 2 jaar niet in loondienst geweest bij de gemeente Amsterdam.
2. Je bent in het bezit van een erkende hbo diploma in de richting Personeel en Organisatie. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
3. Je bent in het bezit van een certificaat voor coach NOGG.
4. Je bent in het bezit van een certificaat voor casemanager Verzuim CRoV/ RCCM.
5. Je bent per direct beschikbaar voor minimaal 32 uur per week tot en met (de maand) september, daarna afbouw naar parttime.
6. Je hebt minimaal tien (10) jaar aantoonbare werkervaring met voorkomen en verlagen verzuim, minimaliseren van arbeidsrisico’s en het management ondersteunen bij het zorgen voor gezonde, en gemotiveerde medewerkers.
Gunningscriteria
7. Je hebt geen plannen gedurende het zomer reces om langer dan 5 werkdagen achtereen afwezig te zijn. Dit is de periode waarin de gemeente juist tijd heeft voor extra projecten en er meer momenten van samenkomst mogelijk zijn. (25 Punten)
8. Je bent in de gelegenheid om tenminste twee (2) dagen per week in Amsterdam fysiek aanwezig te zijn voor coaching en begeleiding van de managers en het inbrengen van agendapunten bij het zomerMT van de afdelingen. (25 Punten)
9. Je hebt minimaal één (1) jaar aantoonbare en recente werkervaring (de afgelopen drie (3) jaar) bij één van de G4 gemeente in een functie gericht op het terugdringen en voorkomen van verzuim. (30 punten)
10. Uitnodiging voor een selectiegesprek (20 punten)
Competenties
- Analytisch vermogen: Kan hoofd- en bijzaken onderscheiden, een vraagstelling in onderdelen uitsplitsen en logische verbanden leggen tussen de verschillende deelaspecten. (7 punten)
- Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is. (7 punten)
- Conflicthantering: Op een diplomatieke wijze omgaan met belangentegenstellingen en deze helpen oplossen. (7 punten)
- Inspirerend vermogen: Zich bewust zijn van de impact van eigen gedrag op anderen en anderen hierop uitdagen. (7 punten)