Korte Omschrijving
- Duur: 6 maanden
- Optie tot verlenging: 2 maal 2 maand(en)
- Uren per week: 12 uur / per week
- Aantal Professionals: 1
- Start: Uiterlijk 1 september 2025
- Opleidingsniveau: HBO+
- Regio: Zuid-Holland
- Verloopt op: 14 juli 2025
- Schaal: €4.667 - €6.465 Schaal 11A CAO Gemeenten
- ZZP: Mogelijk
Bij Recrewters vinden we het belangrijk om je te helpen naar de juiste baan op je eigen niveau of liever zelfs hoger. Een baan waar je voldoening uit haalt. Voor degenen die erom vragen zijn er genoeg uitdagende banen. Recrewters is daarnaast ook NEN 4400-1 en VCU gecertificeerd.
Organisatie
Kaag en Braassem is een kleine organisatie in een uitgestrekt gebied, midden in het Groene Hart. De gemeente telt elf dorpskernen rondom het vele groen, mooie molens én de twee grote wateren het Braassemermeer en de Kagerplassen. Sport, verenigingsleven, bloementeelt en hart voor historie zijn enkele kenmerken van de gemeente en haar inwoners.
Opdracht
Elke gemeente moet uiterlijk eind 2026 een warmteprogramma hebben vastgesteld. Dit is een wettelijke verplichting. In dit programma moet worden beschreven welke buurten en wijken in de komende jaren van het aardgas afgaan en hoe deze transitie zal plaatsvinden.
De gemeente Kaag en Braassem ziet het warmteprogramma als cruciaal voor de energietransitie en het verminderen van de CO2-uitstoot. Belangrijk is dus dat het een laagdrempelig, praktisch en uitvoerbaar document wordt.
Je werkzaamheden
Als projectleider ben je verantwoordelijk voor het op te stellen warmteprogramma. De haalt en deelt actief informatie en zorgt ervoor dat het document gaat leven in de organisatie.
Op hoofdlijnen zien we de volgende werkzaamheden:
- Opstellen plan van aanpak
- Opstellen startnotitie
- Analyse TVW (in samenwerking met het team duurzaamheid)
- Ondersteuning bij de participatie
- Ontwerp warmteprogramma, Anna
- Begeleiding Plan Mer (indien nodig)
- Organiseren van een draagvlakmeting
- Opleveren concept, ontwerp en definitief warmteprogramma
- Presentatie van het programma aan college en/of gemeenteraad
- Integratie van de warmtevisie in de omgevingswet/visie, Anna
Vereisten
1. Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten;
2. Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring bij gemeentelijke organisaties;
3. Je hebt aantoonbare werkervaring in het succesvol begeleiden van de bestuurlijke besluitvorming van meerdere warmteprogramma’s (maak dit duidelijk aantoonbaar in het cv met een voorbeeld);
4. Je bent uiterlijk beschikbaar per 1 september 2025 voor 12 uur per week;
Gunningscriteria
5. Uitnodiging voor een selectiegesprek (25 punten);
6. Je hebt aantoonbare werkervaring met het werken in de warmtetransitie in het landelijk gebied/kleine kernen (50 punten);
7. Je hebt aantoonbaar netwerk en bij voorkeur ervaring met opdrachten bij de NPLW en NVG (25 punten).
Competenties
- Samenwerken;
- Bestuurlijk sensitief;
- Communicatief vaardig;
- Gestructureerd;
- Analytisch denkvermogen.