Korte Omschrijving
- Duur: 6 maanden
- Optie tot verlenging: 1 maal 6 maand(en)
- Uren per week: 36 uur / per week
- Aantal Professionals: 1
- Start: 01-08-2025
- Opleidingsniveau: HBO
- Regio: Zuid-Holland
- Verloopt op: 14 Juli 2025
- Schaal: €3.602 - €5.313 Schaal 10 CAO Gemeenten
- ZZP: Niet mogelijk
Bij Recrewters vinden we het belangrijk om je te helpen naar de juiste baan op je eigen niveau of liever zelfs hoger. Een baan waar je voldoening uit haalt. Voor degenen die erom vragen zijn er genoeg uitdagende banen. Recrewters is daarnaast ook NEN 4400-1 en VCU gecertificeerd.
Uitvoeringsvoorwaarde
Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de opdrachtgever mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de opdrachtgever. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De opdrachtgever merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).
De Opdracht
De opdracht richt zich op het versterken van de beleidscapaciteit binnen het team Werk en Inkomen van de gemeente Leiden, met specifieke aandacht voor inkomensbeleid. We zijn opzoek naar een beleidsmedewerker (zie toelichting hieronder). De uitbreiding van beleidscapaciteit is noodzakelijk om de uitvoering van coalitieambities en landelijke wetgeving, zoals de Participatiewet (in Balans) , Wet op Schuldhulpverlening en de Wet handhaving sociale zekerheid, lokaal te borgen en te vertalen naar uitvoerbaar beleid.
De gemeente werkt hiervoor samen met uitvoeringsorganisaties, juridische afdelingen, maatschappelijke partners en ervaringsdeskundigen aan een integrale en
toekomstbestendige aanpak. Binnen deze opdracht ligt de focus op Inkomensbeleid. De beleidsmedewerker werkt nauw samen met de beleidsmedewerker die zich focust op de gefaseerde invoering van de Participatiewet in Balans per 1 januari 2026. Specifiek werk de beleidsmedewerker aan de ontwikkeling en implementatie van een handhavingsbeleidsplan, het actualiseren van beleidsregels en verordeningen, en het uitvoeren van moties en toezeggingen. Daarnaast wordt ingezet op het verbeteren van bestaande regelingen en het versterken van de samenwerking met ketenpartners. De beleidsmedewerker adviseert het bestuur en management en draagt bij aan een transparante beleidsontwikkeling met oog voor uitvoerbaarheid en juridische borging.
Samengevat zijn de taken van de beleidsmedewerker ( 32-36 uur):
- Beleidsontwikkeling op gebied van Inkomensbeleid
- Ontwikkelen en implementeren van het handhavingsbeleidsplan Participatiewet
- Vertalen van landelijke ontwikkelingen waaronder Wet handhaving sociale zekerheid
naar lokaal beleid
- Mede implementeren van maatregelen voortkomend uit de Participatiewet in Balans
- Uitvoeren moties en toezeggingen
- Actualiseren beleidsregels, verordeningen en uitvoeringsrichtlijnen Inkomen
- Advisering over uitvoerbaarheid en juridische aspecten
- Monitoren, evalueren en rapporteren van beleid
- Samenwerken met uitvoering, juridische zaken, control en ketenpartners
Belangrijke verantwoordelijkheden:
- Ontwikkelen en implementeren van het handhavingsbeleidsplan Participatiewet.
- Vertalen van landelijke wetgeving naar lokaal beleid.
- Samenwerking met maatschappelijke partners en ervaringsdeskundigen.
- Adviseren van bestuur en management binnen een politiek-bestuurlijke context.
Doel en verwachte resultaten
Doel: Een versterkte beleidsstructuur binnen team Werk en Inkomen die bijdraagt aan een effectieve en rechtvaardige uitvoering van inkomensondersteuning en daarmee vanonze wettelijke taken.
Verwachte resultaten:
- Een actueel en uitvoerbaar handhavingsbeleidsplan Participatiewet.
- Bijdragen aan de implementatie van de Participatiewet in Balans.
- Beleidsregels en verordeningen die aansluiten op landelijke ontwikkelingen.
- Uitgevoerde moties en toezeggingen
- Versterkte samenwerking met maatschappelijke partners en inwoners.
Vereisten
1. Je bent geen ZZP’er
2. (Uiterlijke) startdatum op 1 augustus 2025
3. Minimaal 3 jaar ervaring in een vergelijkbare beleidsfunctie binnen een 100.000+ gemeentelijke organisatie
4. Aantoonbare kennis van de Participatiewet (in Balans) en wet Sociale Zekerheid
Gunningscriteria
5. CV en Beantwoording Gunningscriteria (50/100 punten)
De aanbestedende dienst wenst in deze documenten in ieder geval de volgende aspecten terug te zien:
- De voorkeur gaat uit naar iemand die bekend is met het netwerk en de situatie in de regio Holland Rijnland
- Het CV mag maximaal drie (3) A4 zijn en de Beantwoording Gunningscriteria één (1) A4 in lettertype Arial 10 bestaan. Dit is inclusief Bijlagen.
- Bij het overschrijden van het maximale aantal pagina’s, wordt alleen het maximale aantal pagina’s beoordeeld.
6. Gesprek (50/100 punten)
De kandidaat wordt voor het gesprek uitgenodigd wanneer deze is beoordeeld met een “8” of hoger voor subgunningscriterium 1. CV en Beantwoording Gunningscriteria. De aanbestedende dienst wenst in het gesprek in ieder geval de volgende aspecten terug te zien:
- Visie op participatie en inkomensbeleid in relatie tot de opdracht waar we voor staan in Leiden?
- Concrete ervaring in brengt in 100.00+ gemeente waarbij duidelijk wordt toegelicht hoe de kandidaat resultaten in complexe politiek bestuurlijke omgeving heeft gerealiseerd.
- Snel je rol kunnen pakken in een situatie die deels nog in ontwikkeling is.
- Een stevige en verbindende persoonlijkheid: een onafhankelijke houding, focus op samenwerking, constructief èn resultaatgericht op de inhoud.