Korte Omschrijving
- Duur: 6 maanden
- Optie tot verlenging: 3 maal 6 maand(en)
- Uren per week: 20-24 uur / per week
- Aantal Professionals: 1
- Start: Uiterlijk 1 juli 2025
- Opleidingsniveau: MBO+
- Regio: Overijssel
- Verloopt op: 26 Juni 2025
- Schaal: €3.602 - €5.313 Schaal 10 CAO Gemeenten
- ZZP: Niet mogelijk
Bij Recrewters vinden we het belangrijk om je te helpen naar de juiste baan op je eigen niveau of liever zelfs hoger. Een baan waar je voldoening uit haalt. Voor degenen die erom vragen zijn er genoeg uitdagende banen. Recrewters is daarnaast ook NEN 4400-1 en VCU gecertificeerd.
Uitvoeringsvoorwaarde
Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente De Bilt mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de Gemeente De Bilt. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is.
Noaberkracht Dinkelland Tubbergen
Je gaat aan de slag bij Noaberkracht, de ambtelijke samenwerking van de gemeenten Dinkelland en Tubbergen. Hier werk je in een hecht en betrokken team, waar samenwerking en service centraal staan. Samen zorgen we ervoor dat inwoners snel en vriendelijk geholpen worden bij belangrijke levensgebeurtenissen. Een werkomgeving waarin professionaliteit én een goede sfeer hand in hand gaan!
Opdracht
Ben jij een ervaren adviseur burgerzaken met coachende kwaliteiten en oog voor structuur? Dan zoeken wij jou! Binnen team burgerzaken van Noaberkracht is behoefte aan tijdelijke versterking om weer grip te krijgen op de werkdruk, processen en rolverdeling. Niet door werk over te nemen, maar door het team te begeleiden richting meer regie, overzicht en werkplezier. Herken jij jezelf in deze ondersteunende en richtinggevende rol? Lees dan verder!
- Je helpt het team om opnieuw inzicht en overzicht te krijgen in taken, processen en verantwoordelijkheden.
- Je zorgt voor structuur: wie doet wat, en waarom? Je helpt het team bij het (her)verdelen van taken en het aanbrengen van focus.
- Je begeleidt het team bij het overdragen van werk van collega’s die vertrekken of met pensioen gaan.
- Je fungeert als vraagbaak en sparringpartner, zonder zelf uitvoerend taken over te nemen.
- Je coacht collega’s bij het versterken van hun vakmanschap, samenwerking en eigenaarschap.
- Je signaleert knelpunten, risico’s en kansen en adviseert hierover richting de manager.
- Je helpt het team om weer ‘in control’ te komen, met als doel dat zij dit op termijn zelfstandig kunnen vasthouden.
Het betreft tijdelijke opdracht tot eind 2025, met de optie tot verlenging. In die periode ondersteun je het team en de organisatie, zodat het team zelfstandig verder kan. Je werkt nauw samen met het team én met de manager van de afdeling.
Vereisten
1. Je voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
2. Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar binnen Burgerzaken bij een gemeente;
3. Je hebt aantoonbare werkervaring met Centric;
4. Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als adviseur / projectleider bij een gemeente;
5. Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het verbeteren van werkprocessen in de afgelopen 5 jaar;
Gunningscriteria
6. Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar binnen Burgerzaken bij een gemeente (45 punten);
7. Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als adviseur / projectleider bij een gemeente (35 punten);
8. Uitnodiging voor een selectiegesprek (20 punten).
Competenties
- Je bent coachend, verbindend en communicatief sterk;
- Je denkt in mogelijkheden, ziet snel waar structuur ontbreekt en weet overzicht te creëren;
- Je kunt goed schakelen tussen verschillende niveaus binnen een organisatie;
- Je hebt een stevig profiel: je weet wanneer je op de achtergrond moet blijven, maar ook wanneer je moet sturen;
- Je bent digitaal vaardig en kunt ontwikkelingen in het vakgebied duiden en vertalen;
- Je werkt planmatig en resultaatgericht, met oog voor de menselijke maat.