Korte Omschrijving
- Duur: 6 maanden
- Optie tot verlenging: 3 maal 6 maanden
- Uren per week: 32-40 uur / per week
- Aantal Professionals: 1
- Start: Zo snel mogelijk, naar verwachting 7 juli 2025
- Opleidingsniveau: MBO
- Regio: Zuid-Holland
- Verloopt op: 23 juni 2025
- Schaal: €2.700 - €3.831 Schaal 7 CAO Gemeenten
- ZZP: Niet mogelijk
Bij Recrewters vinden we het belangrijk om je te helpen naar de juiste baan op je eigen niveau of liever zelfs hoger. Een baan waar je voldoening uit haalt. Voor degenen die erom vragen zijn er genoeg uitdagende banen. Recrewters is daarnaast ook NEN 4400-1 en VCU gecertificeerd.
Uitvoeringsvoorwaarde
Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de opdrachtgever mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de opdrachtgever. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De opdrachtgever merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).
Onze organisatie
Rotterdam Inclusief (RI) maakt onderdeel uit van het cluster Werk en Inkomen (W&I). RI is een arbeids- en mensontwikkelbedrijf voor Rotterdammers die een steuntje in de rug kunnen gebruiken om te gaan of blijven werken. Bij RI ligt de focus op arbeids- en mensontwikkeling aan de hand van werk. Dat doen we samen met partners die geloven dat werk meer is dan ‘brood op de plank’. Werken voor én met RI betekent werken vanuit ontwikkeling, partnerschap en een gezonde dosis lef.
RI bestaat uit de drie afdelingen Arbeids- en Mensontwikkeling (verder AMO), waar medewerkers, werkzoekenden en andere deelnemers binnen verschillende werksoorten op eigen tempo kunnen werken, leren en ontwikkelen. Dat kan op een van onze interne beschutte locaties, in de kringloopwinkel of via gemeentelijke opdrachten of groeps- /individuele detacheringen. We zorgen voor passend werk en plaatsen mensen het liefst zo dicht mogelijk tegen de arbeidsmarkt.
De afdeling
De teamleider maakt deel uit van de afdeling Arbeids- en Mensontwikkeling 1, team kringloop. De teamleider is verbonden aan meerdere teams in de kringloopwinkel en werkt samen met meerdere teamcoaches. De teamleider valt direct onder de bedrijfsleider en rapporteert hieraan. De teamleider is hiërarchisch leidinggevende en levert een belangrijke bijdrage aan de dagelijkse uitvoering van het werk en begeleiding van de medewerkers.
Waar ben jij van?
Ben jij die energieke spil die werkprocessen én mensen vooruithelpt? Dan zijn wij op zoek naar jou! Maak jij het verschil op de werkvloer en voor mensen én processen?
Wij zoeken een verbindende en daadkrachtige collega die niet alleen processen stroomlijnt, maar ook mensen in hun kracht zet. In deze veelzijdige functie coördineer je het dagelijks werk, draagt je bij aan de ontwikkeling van medewerkers en zorg je dat alles soepel én volgens de regels verloopt. Met oog voor kwaliteit, veiligheid en groei van medewerkers.
Jouw functie
Je hebt de dagelijkse regie en coördinatie op de uitvoering van het werk en de begeleiding van de medewerkers, hierbij word je ondersteund door de teamcoaches.
Als teamleider lever je een grote bijdrage aan het uitwisselen van informatie over het werk en de ontwikkeling van medewerkers met de teamcoach.
Ook zorg je ervoor dat de communicatie tussen medewerkers en teamcoach effectief verloopt.
Je bent medeverantwoordelijk voor het welzijn en de ontwikkeling van de medewerkers, zorgt ervoor dat het werkproces soepel verloopt en stuurt waar nodig bij. Je voert administratieve processen uit en communiceert hierover met teamcoaches. De teamleider werkt aan het op peil houden en overbrengen van vakkennis aan medewerkers.
Jouw profiel
Je bent resultaatgericht en weet van aanpakken. Graag neem je zelf initiatief en stel je proactief ideeën voor. Je bent flexibel en schakelt gemakkelijk in verschillende situaties.
Ook ben je klantgericht met oog voor wat er speelt in je omgeving, zowel intern als extern.
Door een sterk inlevingsvermogen en omgevingsbewustzijn communiceer je effectief en werk je prettig met anderen. Coördineren gaat je natuurlijk af en waar nodig stem je af en bewaak je de voortgang. Je bent daarnaast ook gewend om medewerkers te coachen in een arbeids-ontwikkelbedrijf.
Vereisten
1. Minimaal een afgeronde MBO 3 opleiding werk- en denkniveau.
2. Minimaal 2 jaar ervaring op het vakgebied
3. Een opleiding Ponte of Elan behaald.
4. Je bent in het bezit van een geldig EHBO/BHV-certificaat of bereid om deze te behalen.
5. Je bent bereid trainingen te volgen op het gebied van kwaliteits-, arbo- en milieuvoorschriften.
6. Je bent bereid trainingen te volgen op het gebied van psychische problematiek.
Gunningscriteria
7. Minimaal 2 jaar werkervaring in een leidinggevende rol in de retailsector. (25 Punten)
8. Minimaal 2 jaar ervaring met coachen en begeleiden van medewerkers met de focus op arbeids-mensontwikkeling. (20 Punten)
9. Kennis van het aansturen en verbeteren van processen in de retailsector met betrekking tot voorraad, routing en werkprocessen. (10 Punten)
10. Affiniteit met het werken met mensen die een arbeidsbeperking en/of een afstand tot de arbeidsmarkt hebben dat blijkt uit eerdere werkervaring of nevenactiviteiten. (15 Punten)
11. Selectiegesprek (30 Punten)