Korte Omschrijving
- Duur: 6 maanden
- Optie tot verlenging: 3 maal 6 maand(en)
- Uren per week: 32-36 uur / per week
- Aantal Professionals: 1
- Start: 1 juli 2025
- Opleidingsniveau: HBO
- Regio: Zuid-Holland
- Verloopt op: 18 juni 2025
- Schaal: €3.359 - €4.811 Schaal 9 CAO Gemeenten
- ZZP: Niet mogelijk
Bij Recrewters vinden we het belangrijk om je te helpen naar de juiste baan op je eigen niveau of liever zelfs hoger. Een baan waar je voldoening uit haalt. Voor degenen die erom vragen zijn er genoeg uitdagende banen. Recrewters is daarnaast ook NEN 4400-1 en VCU gecertificeerd.
Uitvoeringsvoorwaarde:
Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de opdrachtgever mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de opdrachtgever. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De opdrachtgever merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).
Organisatie
Werken voor de gemeente Rotterdam is werken voor een stad die zichzelf steeds opnieuw uitvindt. Die bekend staat als innovatief en internationaal. Een stad ook met complexe vraagstukken en grote maatschappelijke opgaven. In deze voorhoede werk jij, voor en samen met meer dan 620.000 Rotterdammers. Bij zo’n stad hoort een eigentijdse overheid. Wij bieden je ruimte en kansen om Rotterdam en daarmee jezelf vooruit te blijven helpen. Met arbeidsvoorwaarden die dat mogelijk maken.
Afdeling
Duurzaamheid is een vlotte, open en actieve afdeling van ongeveer 100 mensen die sinds begin 2019 bestaat, waar eenieder zichzelf en samen kan zijn. Bij ons komt alles samen op het gebied van duurzaamheid. We zijn als afdeling verantwoordelijk voor kennisopbouw en -deling en staan aan de lat voor de realisatie van een aantal concrete collegedoelen. We stimuleren en initiëren nieuwe activiteiten en we signaleren waar beleid en met name uitvoering schuurt, en waar er dus kansen liggen voor synergie. Omdat de verduurzaming van de stad van ons allemaal is, stimuleert de afdeling dat dit zo veel mogelijk plaatsvindt in de primaire processen. Zo werken we samen aan een duurzaam Rotterdam. Enerzijds binnen de gemeente met al onze collega’s, maar ook in de stad waar het daadwerkelijke verschil gemaakt wordt. Medewerkers kunnen daarbij enerzijds deskundig zijn binnen hun domein en tegelijkertijd breed en praktisch inzetbaar in een realiteit die steeds verandert.
Een belangrijke taak van de afdeling Duurzaamheid is het bevorderen van verduurzaming van de gebouwde omgeving. De energietransitie is hierbij een grote maatschappelijke opgave, maar de bestaande stad kent ook andere opgaven in het kader van toekomstbestendigheid. In team GGO wordt er onder andere gefocust op de bestaande woningvoorraad, maar bijvoorbeeld ook op maatschappelijk vastgoed. Het team bestaat ongeveer uit 20 mensen met verschillende rollen en aandachtsgebieden die in meer of mindere mate aan elkaar raken.
Waar ben jij van
Jij bent van het bouwen aan de mooiste stad van Nederland. Rotterdam ontwikkelt zich continu, met duurzaamheid hoog in het vaandel. Als stad zitten wij midden in de energietransitie en ervaren onze inwoners de stijging van de energieprijzen. Jij bent de projectmedewerker die in staat is om binnen de context van gebiedsgerichte aanpak isoleren subsidies af te handelen en te adviseren over de verbetering van de afhandeling van deze subsidies.
Jouw functie
Rotterdam heeft zich gecommitteerd aan de energietransitiedoelen die landelijk zijn afgesproken. Zo wil Rotterdam de CO2-uitstoot met 55%, vóór 2030, in de gebouwde omgeving verminderen. Om dit doel te halen moeten woningen geïsoleerd worden. Rotterdam geeft hiervoor invulling aan het Nationaal Isolatieprogramma (NIP), met onder andere een gebiedsgerichte aanpak isoleren (Actielijn 1 NIP). De gemeente heeft hier budget voor en heeft aanvullende financiering vanuit het Rijk ontvangen (SPUK).
Binnen het project werken we me gebiedsgerichte aanpakken in verschillende wijken, samen met de wijkraad, bewoners en andere organisaties in de wijk. De ondersteuning van bewoners kan verschillend zijn naar gelang de behoefte van de bewoners. Ook moeten we, samen met bewoners en externe partijen, de komende jaren gaan ontdekken op welke manier we de woningeigenaren het beste kunnen ondersteunen.
Om het voor bewoners aantrekkelijker te maken om maatregelen uit te voeren worden momenteel subsidieregelingen uitgevoerd, zodat isoleren goedkoper wordt. De Rotterdamse Isolatiesubsidie wordt steeds beter gevonden en de aanvragen lopen op. Het proces van aanvragen tot en met beschikken van de subsidies moet daarom goed bemensd blijven, zodat we doorlooptijd werkbaar houden.
De kern van jouw rol bestaat uit het goed documenteren van de subsidieaanvragen en deze inhoudelijk beoordelen. Daarbij wordt bijvoorbeeld gekeken of de juiste isolatiematerialen zijn gebruikt en of de aanvrager voldoet aan de voorwaarden.
Daarnaast zijn we continu op zoek naar een betere dienstverlening. Vandaar dat we het belangrijk vinden dat jij in jouw rol ook kijkt naar hoe we het aanvragen en afhandelen van de subsidies kunnen verbeteren en/ of vergemakkelijken. Daarnaast is het voor dit project van belang dat we de juiste doelgroep bereiken en het meeste impact maken. Ook daarin heb jij een signaalfunctie.
Concreet ben jij verantwoordelijk voor:
- Het administreren en structureren van de subsidie-aanvragen.
- Het inhoudelijk beoordelen van de subsidieaanvragen.
- Signaleren van en adviseren over verbeteringen in de werkwijze rondom subsidies.
- Signaleren van kansen om de doelgroep van de subsidie beter te bedienen.
Het resultaat van het project is meervoudig:
- Soepele en vlotte afhandeling van de subsidie-aanvragen.
- Praktische inzichten in verbetering van de afhandeling en de dienstverlening.
Mocht er hiernaast tijd overblijven, dan kun je ingezet worden om in andere projecten en processen te ondersteunen.
Jouw profiel
Je bent een enthousiaste professional die affiniteit heeft met duurzaamheid en de energietransitie. Je hebt daarnaast ook oog voor de sociale en maatschappelijke kanten van deze transitie. Je bent in staat om zelfstandig het initiatief te nemen. Jij realiseert behoeftes, ziet ruimtes en durft ervoor te gaan, zodat we onze doelen waar kunnen maken. Daarnaast ben jij in staat buiten de gebaande paden te treden. Je bent communicatief vaardig en je houdt ervan om met collega’s uit andere disciplines een gezamenlijk vraagstuk te lijf te gaan. Samenwerken en verbinden is daarom op jouw lijf geschreven. Je hebt overtuigingskracht en kunt jouw resultaten en visie goed aan het voetlicht brengen bij het management en bestuurders. Je weet dit werk op een planmatige en gestructureerde manier te volbrengen. Tot slot, omdat we werken met ICT-systemen die regelmatig onverwachte hindernissen opleveren, ben jij iemand die zich hierdoor niet uit het veld laat slaan.
Vereisten
1. Je hebt minimaal een afgeronde mbo4-opleiding;
2. Je hebt minimaal 2 jaar ervaring met het afhandelen van subsidies, opgedaan in de afgelopen 5 jaar.
3. Je hebt minimaal 1 jaar werkervaring bij een gemeente, opgedaan in de afgelopen 4 jaar.
4. Je hebt minimaal 1 jaar ervaring met werken in Oracle, opgedaan in de afgelopen 4 jaar.
Gunningscriteria
5. Je hebt minimaal een afgeronde hbo-opleiding. (40 punten)
6. Je hebt ervaring met subsidieverlening in de energietransitie/ duurzaamheid, opgedaan in de laatst 5 jaar. Benoem, indien van toepassing, een referentieproject. (20 punten)
7. Je hebt ervaring met het signaleren en toepassen van procesverbetering, opgedaan in de afgelopen 5 jaar. Benoem, indien van toepassing, een referentieproject. (10 punten)
8. Uitnodiging voor een selectiegesprek (30 punten)