Vacatures

Korte Omschrijving

• Duur: 6 maanden
• Optie tot verlenging: Mogelijk, maar nog niet bekend
• Uren per week: 24 uur / per week 
• Aantal Professionals: 1
• Start: Z.S.M
• Opleidingsniveau: HBO
• Regio: Noord-Holland
• Verloopt op: 26 May 2025
• Schaal: €3.602 - €5.313  Schaal 10 CAO Gemeenten
• ZZP: Niet Mogelijk

Bij Recrewters vinden we het belangrijk om je te helpen naar de juiste baan op je eigen niveau of liever zelfs hoger. Een baan waar je voldoening uit haalt. Voor degenen die erom vragen zijn er genoeg uitdagende banen. Recrewters is daarnaast ook NEN 4400-1 en VCU gecertificeerd.

Uitvoeringsvoorwaarde
Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de opdrachtgever mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de opdrachtgever. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De opdrachtgever merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).

Gemeentelijke organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/.

Opdrachtgever
Ruim 144.000 mensen wonen, winkelen en werken in de levendige buurten van West en vinden rust en vertier in de parken. West bestaat uit vier wijken met ieder een eigen uitstraling en sfeer. Er zijn in West honderden cafés en restaurants. Er worden, met name in het Westerpark, jaarlijks talloze evenementen georganiseerd. West bruist! Maar daarmee komt een verantwoordelijkheid om alles wel in goede banen te leiden. Bij de afdeling Vergunningen, Toezicht & Handhaving (VTH) vervullen wij een sleutelrol.

De afdeling Vergunningen, Toezicht en Handhaving (VTH) van stadsdeel West is verantwoordelijk voor het toetsen van vergunningsaanvragen, het toezicht en de handhaving in de bebouwde ruimte. De gemeente Amsterdam werkt graag op een eenduidige manier in het verlenen van diensten aan klanten. Dit geldt ook voor de zeven afdelingen VTH die zijn ondergebracht bij de stadsdelen. De afdeling van VTH in West bestaat uit ruim 80 collega’s in totaal.
Op dit moment is (de afdeling) VTH volop in ontwikkeling. De huidige organisatiestructuur ondergaat een wijziging. In de huidige situatie heeft elk stadsdeel inclusief stadsgebied Weesp een afdeling VTH. In de nieuwe organisatiestructuur zal er gewerkt worden vanuit 1 VTH organisatie voor de gehele stad. Dit heeft gevolgen voor de samenstelling van de huidige afdelingen en teams en voor de functie van teammanager.

Opdrachtomschrijving
In de functie van Medewerker Vergunningen APV (medior) behandel je voornamelijk complexe aanvragen van evenementen (meer dan 2000 bezoekers, evenementen met risico’s voor de openbare orde en veiligheid, politiek gevoeligheid en gezondheidsrisico’s).

Van begin tot eind ben je eigenaar van je dossiers. Je behandelt zelf eventuele bezwaarschriften en werkt samen met de juridische medewerker bij beroep. Je bent zowel intern als extern aanspreekpunt met betrekking tot de aanvraag en het dossier. Ook na de vergunningverlening blijf jij als dossierhouder aanspreekpunt.

Het werk vraagt het vermogen van je om binnen de geldende wettelijke kaders zowel constructief als creatief te kunnen functioneren. Je hebt oog voor de hele VTH-keten.

De gemeente Amsterdam wil graag voor klanten een eenduidige manier van werken en diensten verlenen. Dit geldt ook voor de zeven afdelingen Vergunningen Toezicht en Handhaving (VTH) die zijn ondergebracht bij de stadsdelen. Vanuit de stadsdelen werken we met één gezicht naar buiten met meer aandacht voor wat er in de gebieden speelt. Daarnaast gaan we steeds meer op een uniforme manier werken zodat de verschillen tussen de stadsdelen kleiner worden, maar wel met aandacht voor de gebied specifieke opgave naar vergunningen en toezicht.

Werkzaamheden
- Je toetst aanvragen voor evenementen aan de geldende wet- en regelgeving. Je bewaakt de procedure en wettelijke termijnen.
- Je geeft gevraagd of ongevraagd advies aan de afdelingsmanager of coördinator op het betreffende vakgebied.
- Je neemt deel aan diverse overleggen. Het gaat hier om werkoverleg met het team als interne overleggen met ketenpartners, bijvoorbeeld politie, brandweer.
- Je bent het aanspreekpunt voor interne en externe “klanten”. Dit kan een andere afdeling binnen het stadsdeel zijn of een BOB (Burger, ondernemer, bewoner).
- Je denkt mee in het verbeteren van de processen voor de klant en de organisatie.

Vereisten
1. Je bent de afgelopen twee jaar niet in loondienst geweest bij de gemeente Amsterdam.
2. Je beschikt over minimaal hbo werk- en denkniveau.
3. Je hebt een opleiding afgerond in de richting van Sociaal Juridische Dienstverlening (SJD) of Rechten.
4. Geef in maximaal één A4 aan waarom jij de meest geschikte kandidaat bent voor deze opdracht.
5. Je beschikt over aantoonbare kennis van en/of hebt opleidingen gevolgd op het gebied van de Algemene wet bestuursrecht (Awb), de Algemene Plaatselijke Verordening (APV) en horeca, of je bent bereid om deze opleidingen te volgen.
6. Je hebt minimaal drie jaar werkervaring met het behandelen van middelgrote en grote evenementenaanvragen, en ook met horecavergunningen.

Gunningscriteria
7. De aangeboden kandidaat heeft minimaal 2 jaar ervaring binnen een Gemeentelijke organisatie. Geef aan hoeveel jaren aantoonbare ervaring je hebt (opgedaan in de laatste 5 jaar) in een complexe omgeving. Het aantal jaren ervaring moet duidelijk blijken uit je cv. (40 Punten)
- Meer dan 2 jaar (40 Punten)
- Meer dan 1 jaar (20 Punten)
- Minder dan 1 jaar (0 Punten)

8. De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring met het schrijven van bestuurlijke stukken/juridische stukken. Geef aan hoeveel jaren aantoonbare ervaring je hebt (opgedaan in de laatste 5 jaar) in een complexe omgeving. Het aantal jaren ervaring moet duidelijk blijken uit je cv. (40 Punten)
- Meer dan 3 jaar (40 Punten)
- Meer dan 2 jaar (25 Punten)
- Meer dan 1 jaar (15 Punten)
- Minder dan 1 jaar (0 Punten)
9. Selectiegesprek (20 punten)