Korte Omschrijving
- Duur: 6 maanden
- Optie tot verlenging: 2 maal 6 maand(en)
- Uren per week: 24-36 uur / per week
- Aantal Professionals: 1
- Start: Uiterlijk 1 juni 2025
- Opleidingsniveau: WO
- Regio: Noord-Holland
- Verloopt op: 12 mei 2025
- Schaal: €3.602 - €5.313 Schaal 10 CAO Gemeenten
- ZZP: Niet mogelijk
- Hybride: Mogelijk
Bij Recrewters vinden we het belangrijk om je te helpen naar de juiste baan op je eigen niveau of liever zelfs hoger. Een baan waar je voldoening uit haalt. Voor degenen die erom vragen zijn er genoeg uitdagende banen. Recrewters is daarnaast ook NEN 4400-1 en VCU gecertificeerd.
Uitvoeringsvoorwaarde:
Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Hilversum mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de Gemeente Hilversum. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).
Organisatie
We werken voor Hilversum, de mediastad van Nederland
Een groene tuinstad, met rijke historie, waar meer dan 93.000 unieke inwoners hun leven op eigen wijze vormgeven. Voor hen zijn we de meest nabije overheid; bereikbaar en toegankelijk. Open en nieuwsgierig, geven altijd antwoord en doen wat nodig is. We zijn toegankelijk en betrouwbaar, transparant en realistisch in de afspraken die we maken. In onze werkwijzen zoeken we de balans tussen maatwerk en eenvoud. Maken slim gebruik van technologie, data en stellen dit zoveel mogelijk beschikbaar.
Bovenal doen we het samen, sluiten aan op wat er in de stad en in de regio gebeurt en zoeken de dialoog en de samenwerking. Met ons vakmanschap zijn we een betrouwbare partner. Onze kernwaarden zijn dan ook Vertrouwen, Eenvoud, Betrokkenheid, Professioneel, Inclusief en Duurzaam.
We willen blijven leren en innoveren met het vizier op de stad. Elke dag willen we dit waarmaken. En als dat een keer niet lukt, spreek ons er dan op aan. Als je bij ons werkt, kun je zijn wie je bent, ongeacht je achtergrond, hoe je eruitziet en van wie je houdt.
Opdracht
Bij team cultuur van de gemeente Hilversum hebben we deze leuke tijdelijke opdracht. Het team bestaat uit vier medewerkers (van collectiebeheer, tot subsidies, tot beleidsadvies) We zijn op zoek naar een allrounder op het gebied van cultuur die op alle facetten (van subsidies tot beleid) tijdelijk kan ondersteunen en met de juiste expertise snel kan inhaken en meedraaien.
Gevraagd is allround ondersteuning voor het gehele programma Cultuur. Er ligt veel werk. We zijn op zoek naar iemand die het cultuurveld (in Hilversum) goed kent en specifieke expertise meebrengt, in eerste instantie met het verwerken van subsidies en als vliegende keep kan optreden op vragen die voorzien en onvoorzien op het team afkomen. Daarnaast vragen we expertise op het beleidsmatig ondersteunen van complexe cultuurvraagstukken. Kennis van hoe subsidietrajecten werken en dit kunnen (re)organiseren, van registratie tot en met de afhandeling is belangrijk. Dit proces verder stroomlijnen behoort tot de werkzaamheden. Wanneer die werkzaamheden wat afnemen schuift het accent meer naar beleidsmatige activiteiten binnen het team en fungeer je als sparringpartner en vraagbaak voor de collega’s in het team en waar wenselijk daar buiten.
Vereisten
1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
2. Aantoonbare werkervaring bij een gemeente op cultuur in de afgelopen 5 jaar;
3. Aantoonbare werkervaring met cultuursubsidies;
4. Aantoonbare werkervaring met beleidsvraagstukken cultuur en bijbehorende voorbereiding van besluitvorming door het opstellen van college- en/of raadsvoorstellen.
Gunningscriteria
5. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in een beleids ontwikkelende rol in de afgelopen 10 jaar bij een gemeente op cultuur; (30 punten)
6. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met cultuursubsidies; (20 punten)
7. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met cultuurbeleid en toeleiding naar college en raad; (20 punten)
8. Uiterlijk 1 juni beschikbaar, bij voorkeur eerder (dit kan in overleg). (30 punten)
Competenties
We verwachten dat je communicatief vaardig bent, een prettige, verbindende maar ook een gesprekspartner voor het cultuurveld bent en een goed gevoel voor bestuurlijke en politieke verhoudingen hebt. Ervaring met het werken binnen een gemeentelijke organisatie is vereist, want je moet direct weten welke wegen bewandeld moeten worden om zaken voor elkaar te krijgen. Je werkt gestructureerd, planmatig en kunt zaken afronden. Je combineert strategisch denken met praktisch handelen. Je bent projectmatig ingesteld, waardoor je resultaten en planningen haalt. Zelfstandig kunnen werken is heel belangrijk, maar in de gevraagde rol moet je juist ook goed kunnen samen werken in het team.
Kortom:
Communicatief vaardig
Gevoel voor politiek bestuurlijke verhoudingen
Projectmatig werken
Strategisch inzicht
Samenwerken
Resultaatgericht