Korte Omschrijving
- Duur: 6 maanden
- Optie tot verlenging: 2 maal 6 maand(en)
- Uren per week: 24 tot 32 uur / week
- Aantal Professionals: 1
- Start: 27 mei 2024
- Opleidingsniveau: HBO
- Regio: Noord-Holland
- Verloopt op: maandag 6 mei 2024
- Schaal: €5.008 - €6.777 Schaal 12 CAO Gemeenten
- ZZP: Mogelijk
- Hybride: Mogelijk
Bij Recrewters vinden we het belangrijk om je te helpen naar de juiste baan op je eigen niveau of liever zelfs hoger. Een baan waar je voldoening uit haalt. Voor degenen die erom vragen zijn er genoeg uitdagende banen. Recrewters is daarnaast ook NEN 4400-1 en VCU gecertificeerd.
De gemeente, mediastad in het groen
Zorgen voor nu en werken aan morgen
Met bovenstaand motto leggen we de verbinding tussen onze ambities voor de gemeente in de toekomst en de wensen en behoeftes die op dit moment bij de inwoners leven.
De afgelopen jaren is gewerkt aan een fundament waar we de gemeente verder op uitbouwen. Naar elkaar omkijken, goed bereikbare voorzieningen voor inwoners die dat nodig hebben, en veilige buurten vinden wij belangrijk. Het is onze wens dat inwoners voor elkaar zorgen en dat mensen zaken in hun eigen buurt of wijk kunnen regelen. En als het nodig is bieden we zorg of ondersteuning. Maar er is meer: ook toekomstbestendige werkgelegenheid, bereikbare woningen, een duurzame leefomgeving en voorzieningen op het gebied van sport, kunst en cultuur staan hoog op onze agenda.
Als gemeente willen we ín de maatschappij staan, niet ernaast. De gemeente moet een leefbare en veilige stad zijn, waar iedereen zich thuis voelt, waar inwoners zich gewaardeerd voelen en waar mensen zich in hun werk en vrije tijd kunnen ontplooien. Om samen met de inwoners op te trekken, blijven we in contact met inwoners, bedrijven en organisaties. Op die manier komen hun zorgen, ideeën en wensen rechtstreeks bij ons terecht.
Opdracht
De gemeente heeft in de beleidsagenda asielaanpak besloten tot kleinschalige asielopvang. Met een taakstelling van 536 opvangplekken betekent dat, dat er in totaal 4 asiellocaties van ongeveer 130 plekken gerealiseerd moeten worden. Deze beleidsagenda is tot stand gekomen na een uitgebreid gesprek met de stad. In het plan van aanpak asielopvang heeft het college beschreven hoe het proces om te komen tot asiellocaties op basis van dit beleid er ongeveer uit gaat zien. Zoals u kunt lezen in het plan zullen we het realiseren van de asiellocaties gefaseerd oppakken. Gestart wordt met één locatie, waarbij we open staan voor een tweede locatie als zich hiertoe een concrete kans voordoet vanuit de samenleving.
Nu de spreidingswet is ingegaan gaat de zoektocht naar locaties daadwerkelijk starten. Voor de eerste locatie zoeken wij een omgevingsmanager. Kern van de gemeente aanpak tot nu toe was en blijft in de toekomst ook contact en gesprek. Taak van de omgevingsmanager is om met omwonenden van asiellocaties goed contact te hebben en het gesprek te kunnen voeren. De omgevingsmanager is de schakel tussen de omwonenden van een locatie en de gemeente. De omgevingsmanager die wij zoeken is goed bereikbaar, graag bereid het gesprek aan te gaan, weet wat wel en wat niet toegezegd kan worden en zet zich in om de belangen en wensen van omwonenden scherp te krijgen en bespreekbaar te maken. Daarnaast is hij/zij ook in voorkomende gevallen in de avond beschikbaar voor bijvoorbeeld informatieavonden.
De omgevingsmanager opvanglocaties is werkzaam binnen het Programma Opvang Vluchtelingen. Het programma is verantwoordelijk voor alle vluchtelingenopvang in de gemeente, zowel asielopvang als Oekraïne. Het doel van het programma is te zorgen dat de gemeente de taakstellingen behaalt, maar ook dat er goede en veilige opvang voor vluchtelingen is, die op een goede manier in de samenleving landt.
Specifieke taken en verantwoordelijkheden
- - De ontwikkelingen van het programma en rondom de (nog aan te wijzen) opvanglocatie integraal afstemmen met omwonenden en andere omgevingspartijen, zoals eventuele ondernemers in het gebied, en het creëren van draagvlak hiervoor;
- - In gesprek gaan met betrokken omwonenden en partijen en te zorgen dat de juiste informatie op de juiste plek komt.
- - Zorgen dat de belangen binnen het programma en de en omgevingsbelangen zo goed mogelijk op elkaar zijn afgestemd;
- - Onderhouden contacten met omwonenden en omgevingspartijen gericht op proactief afstemmen van belangen, intenties en gevoeligheden;
- - Ambtelijk en bestuurlijk opdrachtgever informeren samen met de programmamanager;
- - Bijdragen aan het “gesprek met de buurt” over asielopvang dat de gemeente in co-creatie met de inwoners ontwikkelt;
- - Opstellen van een advies hoe het omgevingsmanagement vorm te geven voor de lange termijn.
Vereisten / knock-outcriteria
1. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als omgevingsmanager bij een gemeente of een (lokale) overheidsinstantie;
Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)
3. Aantoonbare afgeronde opleiding minimaal hbo bachelor niveau in de richting van communicatie (20 punten);
4. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als omgevingsmanager (25 punten);
5. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als omgevingsmanager in een 60.000+ gemeente (30 punten);
6. Beschikbaar per 27 mei 2024 voor 24 tot 32 uur (10 punten);
7. Minimaal 75% van de werktijd op kantoor aanwezig zijn (10 punten);
8. De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom deze geschikt is voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf (5 punten).
Competenties
- Sociaalvaardig;
- Communicatief sterk (mondeling en schriftelijk), kunnen schakelen op verschillende gespreksniveaus;
- Netwerker;
- Geen 9-17u mentaliteit;
- Bestuurlijke sensitief;
- Proactief;
- Samenwerkingsgericht;
- Affiniteit met het onderwerp vluchtelingenopvang.