Vacatures

Korte Omschrijving

• Duur: 12 maanden
• Optie tot verlenging: Mogelijk, maar nog niet bekend
• Uren per week: 24 uur / week
• Aantal Professionals: 1
• Start: Z.s.m.
• Opleidingsniveau: HBO
• Regio: Overijssel
• Verloopt op: 5 maart 2026
• Schaal: €€3.777 - €5.554 Schaal 10 CAO Gemeenten
• ZZP: Niet mogelijk
• Deta-Vast: Mogelijk 
• Hybride werken: Niet mogelijk

Bij Recrewters vinden we het belangrijk om je te helpen naar de juiste baan op je eigen niveau of liever zelfs hoger. Een baan waar je voldoening uit haalt. Voor degenen die erom vragen zijn er genoeg uitdagende banen. Recrewters is daarnaast ook NEN 4400-1 en VCU gecertificeerd.
 

Uitvoeringsvoorwaarde
Met de verstrekking en uitvoering van deze opdracht mag geen arbeidsrelatie of dienstbetrekking ontstaan. De werkzaamheden worden verricht onder direct leiding en toezicht van de opdrachtgever en voldoen niet aan de criteria voor zelfstandigheid zoals bedoeld in de Wet DBA; inzet van een ZZP’er (ongeacht rechtsvorm) is daarom niet toegestaan. De opdracht wordt uitgevoerd door één inschrijvende partij in eigen beheer, zonder inzet van derden of onderaannemers.

Organisatie
Groots denken, gewoon doen
Deventer, de stad en onze dorpen zitten in ons hart. De plek waar mensen wonen, werken, ondernemen en ontspannen. Waar we samenwerken voor én met Deventenaren aan een historische gemeente met grootse toekomstplannen. We zorgen ervoor dat iedereen zich thuis voelt en kan groeien. Waar iedereen ertoe doet. De plek waar we trots op zijn. Werken bij de gemeente Deventer betekent meer dan alleen plannen maken. We gaan de deur uit, de stad en dorpen in, staan open, onderzoeken, proberen en maken dingen mogelijk. We denken groots en doen gewoon. Met opgestroopte mouwen aan de slag. We experimenteren, leren en doen wat nodig is om Deventer vooruit te helpen. Samen zetten we hoofd, hart en handen in voor onze prachtige gemeente. Betrokken, Verantwoordelijk en Daadkrachtig. Dat zijn wij. Dat ben jij.

Waar je terecht komt
In hartje Deventer. Een historische Hanzestad, vol sfeervolle steegjes en charmante panden. Een stad van ondernemers, van boeken, koek, bedden, cv-ketels en drukwerk. Gelegen aan de IJssel, omringd door groen en prachtige dorpen. Midden in die stad staat het gemeentehuis: een bijzonder, historisch gebouw dat historie en toekomst samenbrengt. Een van de meest duurzame overheidsgebouwen van Nederland. De 2264 vingerafdrukken van Deventenaren in het gebouw herinneren je er elke dag aan voor wie en met wie we werken

Samenwerken, samen doen
Werken bij de gemeente Deventer is samen werken, samen doen. Met Deventenaren én met je collega’s. We houden de lijnen graag kort en de organisatie wendbaar.

Team 
Je komt terecht in een team van ongeveer 20 collega’s, waaronder beleidsadviseurs economie, internationaal beleid, kunst, cultuur en erfgoed. Samen zijn we verantwoordelijk voor het stimuleren van een levendige, inclusieve en duurzame gemeente waarin kunst, cultuur en economische ontwikkeling elkaar versterken. De sfeer in het team is creatief en verbindend. Wat ons typeert? Een grote mate van betrokkenheid, innovatieve ideeën en oog voor maatschappelijke impact. Op dit moment zetten we in op het versterken van de samenwerking tussen culturele instellingen en ondernemers, en creëren we ruimte voor vernieuwende initiatieven op het gebied van erfgoed en werkgelegenheid. 

Opdracht 
Samen bouwen aan levendige en toekomstbestendige wijkwinkel- en dorpscentra Deventer staat voor een duidelijke opgave. De wijkwinkel- en dorpscentra vervullen een belangrijke economische én sociale functie in de stad en dorpen, maar staan onder druk door veranderend consumentengedrag, druk op het verdienvermogen en toenemende verschillen tussen gebieden. Niet alles kan overal. Dat vraagt om samenhang, prioritering en vooral: uitvoering.

Daarom zoekt de gemeente Deventer een wijkwinkelstraat- en dorpsmanager die verbindt, richting geeft en zorgt dat plannen daadwerkelijk worden uitgevoerd. Het betreft een nieuwe functie en de eerste maanden is het vooral kwartier maken. Naast gesprekken met de belangrijkste stakeholders maken onderwerpen als aansturing, huisvesting en toekomstige financiering onderdeel uit van het kwartier maken. Voor de belangrijkste uitdagingen van de verschillende centra is er al een basis aan de hand van een uitgevoerde SWOT-analyse van alle wijk-, buurt- en dorpscentra.

Jouw rol als wijkwinkelstraat- en dorpsmanager ben jij de onafhankelijke schakel tussen ondernemers, vastgoedeigenaren, gemeente en andere partners. Je werkt gebiedsgericht aan het versterken van de economische en sociale vitaliteit van de wijkwinkel- en dorpscentra in onze gemeente. Je begrijpt dat deze gebieden elk hun eigen schaal, dynamiek en functie in de wijk of het dorp hebben en weet dit te vertalen naar gerichte acties en samenwerking. Je gaat samen met de stakeholders uitvoeringsprogramma’s maken voor de centra met de hoogste prioriteit en het uitvoeren daarvan. Denk hierbij aan de Boxbergerweg, Beestenmarkt/Rielerweg, Deltaplein, Zwaluwenburg, Vijfhoek en de dorpen Bathmen, Diepenveen en Schalkhaar.

Je beweegt je gemakkelijk tussen strategie en praktijk. Je verbindt partijen, brengt focus aan en bewaakt de voortgang, zodat ambities niet op papier blijven staan maar zichtbaar worden in de wijk en het dorp.

- In december 2025 heeft de gemeenteraad de ‘Horeca- en Detailhandelsvisie’ vastgesteld: 

https://deventer.raadsinformatie.nl/vergadering/1294694 (agendapunt 2);

De opdracht betreft niet de binnenstad van Deventer. Daar is een binnenstadsmanager actief die werkt in opdracht van ondernemers en vastgoedeigenaren (Binnenstadsmanagement). Afstemming en samenwerking met deze binnenstadsmanager is een vereiste.

Je belangrijkste taken
- Regie voeren op samenwerking tussen ondernemers, vastgoedeigenaren, gemeente en partners in wijkwinkel- en dorpscentra;
- Vertalen van bestaande analyses en visies naar concrete uitvoerings-programma’s per wijk en dorp;
- Signaleren van kansen en knelpunten en deze actief omzetten in voorstellen en acties;
- Stimuleren van gebiedsontwikkeling, herontwikkeling en verbetering van leefbaarheid en verblijfskwaliteit, passend bij de schaal en functie van de wijkwinkel- en dorpscentra;
- Ondersteunen bij het opzetten en versterken van lokale ondernemers- verenigingen en samenwerkingsverbanden;
- Fungeren als vast aanspreekpunt voor stakeholders zoals MKB-Deventer KHN-Deventer en andere relevante partners.
- Adviseren van de gemeente over trends, ontwikkelingen en benodigde keuzes en maatregelen voor wijkwinkel- en dorpscentra;
- Initiëren en begeleiden van projecten en initiatieven die bijdragen aan vitale, toegankelijke en aantrekkelijke wijkvoorzieningen.

Vereisten 
1. Aantoonbare werkervaring met centrummanagement, wijkgerichte gebiedsontwikkeling, retail;
2. Aantoonbare werkervaring als gebiedsmanager;
3. Aantoonbare werkervaring als schakel tussen ondernemers / partners in winkelcentra  en gemeente;
4. Bring your own device’ is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren.
5. Een motivatie, opgesteld door de kandidaat zelf, is toegevoegd aan het CV van de kandidaat.

Gunningscriteria 
6. Aantoonbare werkervaring als gebiedsmanager binnen een gemeente (35 punten);
7. Aantoonbare werkervaring met het opstellen van een uitvoeringsprogramma (20 punten);
8. Aantoonbare werkervaring op het gebied van gebiedsontwikkeling, leefbaarheid, herinrichting (20 punten);
9. Detavast constructie: kandidaat is bereid om bij wederzijds goedvinden na minimaal 1600 uur kosteloos bij opdrachtgever in dienst te treden (15 punten);;
10. Uitnodiging voor een selectiegesprek (10 punten).
 
Competenties 
Je bent een stevige verbinder met overzicht. Je hebt oog voor belangen, maar weet ook wanneer het nodig is om te prioriteren en richting te geven. Je voelt je thuis in een politiek-bestuurlijke omgeving en schakelt soepel tussen ondernemers, bestuurders, bewoners en wijkpartners.

- Sterke communicatieve en organisatorische vaardigheden;
- Het vermogen om te schakelen tussen strategisch denken en praktische uitvoering;
- Een ondernemende houding: je ziet kansen en weet mensen in beweging te krijgen;
- Politiek-bestuurlijke sensitiviteit en gevoel voor lokale verhoudingen;
- Resultaatgerichtheid en een hands-on mentaliteit;