Korte Omschrijving
- Duur: T/m 15-3-2027
- Optie tot verlenging: 2 maal 6 maand(en)
- Uren per week: 36 uur / week
- Aantal Professionals: 1
- Start: 16-3-2026
- Opleidingsniveau: WO
- Regio: Groningen
- Verloopt op: 25 februari 2026
- Schaal: €5.303 - €7.163 Schaal 12 CAO Gemeenten
- ZZP: Niet mogelijk
Bij Recrewters vinden we het belangrijk om je te helpen naar de juiste baan op je eigen niveau of liever zelfs hoger. Een baan waar je voldoening uit haalt. Voor degenen die erom vragen zijn er genoeg uitdagende banen. Recrewters is daarnaast ook NEN 4400-1 en VCU gecertificeerd.
Uitvoeringsvoorwaarde
Met de verstrekking en uitvoering van deze opdracht mag geen arbeidsrelatie of dienstbetrekking ontstaan. De werkzaamheden worden verricht onder direct leiding en toezicht van de opdrachtgever en voldoen niet aan de criteria voor zelfstandigheid zoals bedoeld in de Wet DBA; inzet van een ZZP’er (ongeacht rechtsvorm) is daarom niet toegestaan. De opdracht wordt uitgevoerd door één inschrijvende partij in eigen beheer, zonder inzet van derden of onderaannemers.
Opdracht
Het team Toezicht & Handhaven bestaat per 1 april 2025 in deze vorm en houdt zich bezig met toezicht en handhaving op het gebied van Milieu en Bouw.
Het team bestaat o.a. uit medewerkers milieu, bodemspecialisten, medewerkers handhaving bouw en medewerkers handhaving milieu en een juridisch specialist op het gebied van handhaving. Ook de beleids-/accountfunctie naar Omgevingsdienst Groningen (ODG) is hier onder gebracht. Het aantal medewerkers bedraagt op dit moment 17.
Dit team voert op hoofdlijnen onderstaande taken uit:
- het afhandelen van alle meldingen op gebied van Milieu;
- advisering op gebied van bodem, milieu en RO;
- samenwerking met en accounthouderschap ODG;
- bijdrage leveren aan het opstellen en uitvoering van het VTH-beleid;
- toezicht en handhaving op gebied van bouw, milieu en RO.
De focus van de opdracht ligt vooral op kwaliteitsverhoging van het team (houding en gedrag, en output)
Bij vertrek van de interim teammanager is het team zover op orde dat het overgedragen kan worden aan een teammanager die op zijn of haar beurt op een constructieve wijze verder kan bouwen aan de doorontwikkeling van het team.
Kandidaatomschrijving
We zoeken een interim teammanager met een Wo- werk- en denkniveau, die ervaring heeft als manager in een politiek bestuurlijke omgeving en kennis heeft op één of meerdere vakgebieden van het team.
De interim teamleider is zakelijk met oog voor de menselijke maat. Hij/zij is duidelijk in zijn/haar communicatie en in het maken van en het sturen op het nakomen van afspraken. We verwachten van de interim teamleider dat hij/zij in staat is het beste uit de teamleden en het team te halen, waarbij in deze interim-periode het leidinggeven en sturen voorop staat.
De interim teamleider draagt bij aan een goede en integrale samenwerking met andere teams in de organisatie.
Vereisten
1. Opleiding WO niveau en daarnaast ook WO werk en denkniveau.
2. Minimaal 3 jaar relevante werkervaring als leidinggevende bij de overheid.
3. Startdatum zo snel mogelijk na de gesprekken.
4. Beschikking over een rijbewijs.
5. Maximale reisduur van woonplaats naar werk circa 1 uur of anderszins aantoonbaar “dichtbij” waar het gebeurt.
6. Minimaal 32 uur per week beschikbaar.
Gunningscriteria
7. Je stelt je voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom je geschikt bent voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door jezelf. (25 punten)
8. Ervaring met het aansturen van een team met een toezichthoudend en handhavend karakter. (15 punten)
9. Ervaring met het aansturen van een team waarbij integraal en samenwerken met andere teams uit de organisatie een voorwaarde is om het werk (goed) te kunnen doen. (10 punten)
10. Bij voorkeur ervaring bij de gemeente. (15 punten)
11. Uitnodiging voor een selectiegesprek. (35 punten)