Korte Omschrijving
- Duur: tot 1 januari 2027
- Optie tot verlenging: Mogelijk, maar nog niet bekend
- Uren per week: 24 uur / per week
- Aantal Professionals: 1
- Start: 1 maart 2026
- Opleidingsniveau: HBO
- Regio: Noord-Holland
- Verloopt op: 17 februari 2026
- Schaal: €4.465 - €6.343 Schaal 11 CAO Gemeenten
- ZZP: Mogelijk
- Hybride: Mogelijk
Bij Recrewters vinden we het belangrijk om je te helpen naar de juiste baan op je eigen niveau of liever zelfs hoger. Een baan waar je voldoening uit haalt. Voor degenen die erom vragen zijn er genoeg uitdagende banen. Recrewters is daarnaast ook NEN 4400-1 en VCU gecertificeerd.
Organisatie
De gemeente Waterland is een (relatief) kleine gemeente. Typerend voor onze organisatie is het ‘ons kent ons’ gevoel en de korte, informele lijnen. Het enige constante is verandering en dat is voor de gemeente Waterland niet anders.
Opdracht
In Waterland willen we samen met de gemeenschap werken aan een sterke sociale basis. Deze uitdaging vraagt van ons dat we samenwerken aan goede maatschappelijke voorzieningen waarbij we in beweging zijn en blijven om steeds meer in te zetten op preventie. We willen problemen of verergering ervan voorkomen, waardoor onze inwoners zich gezond, weerbaar en veilig voelen. Is er toch meer nodig dan bieden we ondersteuning en hulp aan inwoners in een kwetsbare situatie: integraal, levensbreed en dichtbij. Daarvoor werken we aan integraal beleid 2025-2028 binnen de gemeente, voeren we het plan van aanpak GALA 2024-2026 uit en werken we aan de uitvoering van het regioplan IZA Zaanstreek-Waterland. In het programma G’oud werken we regionaal aan de vergrijzingsopgave. Het AZWA betekent voor gemeenten een versterkte regierol in de verbinding tussen zorg en welzijn en de beweging naar het voorveld. Zo zetten we in ons in om de zorg toegankelijk en betaalbaar te houden.
Wat ga je doen?
Je bent een belangrijke spin in het web om de beweging naar het voorveld te stimuleren en de verbinding tussen zorg en sociaal domein te verstevigen. In de regio ben je niet alleen een vertegenwoordiger van onze gemeente, maar ook van onze buurgemeenten; waar we kunnen bundelen we de krachten graag. Je brengt collega’s en externe zorg- en welzijnspartners bij elkaar voor de invulling van de programma’s uit GALA en initiatieven die voortkomen uit IZA, AZWA en G’oud.
Werkzaamheden
- Je treedt in de regio op als vertegenwoordiger van de gemeenten in IZA;
- Je sluit aan bij de ambtelijke overleggen en werkgroepen in de regio;
- Je participeert in de kerngroep van het programma G’oud en adviseert de bestuurder van het Kernbestuur
- Je bent de schakel tussen de regio en lokale uitvoering van GALA, IZA, AZWA en G’oud;
- Je neemt deel aan de lokale projectgroep Stevige Lokale Teams;
- Je bent sparringpartner voor het college, management, collega’s van beleid (organisatiebreed en regionaal) en andere interne en externe stakeholders;
- Je coördineert de lokale uitvoering van het GALA
- Je bent daarnaast budgetbeheerder voor GALA en draait je hand er niet voor om als er een beschikking gemaakt moet worden.
- Je benadert vraagstukken met een integrale blik en weet wie je moet betrekken op welk moment;
Vereisten
1. Je hebt een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
2. Je hebt aantoonbare werkervaring als projectleider binnen het sociale domein;
Gunningscriteria
3. Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als Projectleider sociaal domein (30 punten);
4. Je hebt aantoonbare werkervaring met het Gezond en Actief Leven Akkoord en het integraal Zorgakkoord (GALA/IZA)(20 punten);
5. Je bent bekend met de regio Zaanstreek-Waterland (20 punten)
6. Uitnodiging voor een selectiegesprek (15 punten):
7. Je bent beschikbaar per 1 maart 2026 voor 24 uur per week gedurende de gehele opdracht (15 punten).
Competenties
- Motiveren
- Resultaatgericht werken
- Samenwerken
- Overtuigen
- Assertiviteit
- Besluitvaardigheid
- Organiseren
- Kritisch
- Analyserend vermogen