Korte Omschrijving
- Duur: 6 maanden
- Optie tot verlenging: 2 maal 3 maanden
- Uren per week: 28-36 uur / per week
- Aantal Professionals: 1
- Start: Begin maart 2026
- Opleidingsniveau: HBO/WO
- Regio: Zuid-Holland
- Verloopt op: 02 februari 2026
- Schaal: €5.268 - €7.128 Schaal 12 CAO Gemeenten
- ZZP: Niet mogelijk
- Hybride: In het kader van Anders werken wordt er voornamelijk vanuit huis gewerkt. Voor het vergaderen en digitaal ontmoeten wordt er gebruik gemaakt van MS Teams. Wanneer fysieke aanwezigheid benodigd is vindt dit voornamelijk plaatst op de volgende locatie: Wilhelminakade 179
Bij Recrewters vinden we het belangrijk om je te helpen naar de juiste baan op je eigen niveau of liever zelfs hoger. Een baan waar je voldoening uit haalt. Voor degenen die erom vragen zijn er genoeg uitdagende banen. Recrewters is daarnaast ook NEN 4400-1 en VCU gecertificeerd.
Uitvoeringsvoorwaarde
Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de opdrachtgever mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de opdrachtgever. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De opdrachtgever merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).
Onze organisatie
De skyline van Rotterdam. De diversiteit aan bedrijven en publieke instellingen. De bereikbaarheid van stad en regio. De internationale handelsgeest, ondernemerskracht, ambitie en daadkracht. Het zijn allemaal voorbeelden van hoe Stadsontwikkeling samenwerkt met bewoners en ondernemers aan de voorspoed van de stad. Sinds 2016 is daar een extra opgave bijgekomen en dat is ‘groene groei’: vooruitgang die klimaatvriendelijker, beter voor het milieu en op een circulaire gedachte gebouwd is. Stadsontwikkeling bouwt dus aan een sterke economie en een aantrekkelijke woonstad. Met hart voor Rotterdam en de mensen die er komen, wonen en werken.
Samen met Rotterdammers en verschillende partners geven we vorm aan de stad en houden we de stad in vorm. Kies jij voor Stadsontwikkeling, dan is de kans groot dat je ideeën ontwikkelt die een duidelijk stempel achterlaten op Rotterdam. Je gaat vernieuwing en vooruitgang dromen, tegelijkertijd zit je zelf aan de knoppen om groei samen met de stad te realiseren. Stadsontwikkeling is er voor mensen die behoeftes zien, de ruimte pakken, ervoor durven gaan en het waarmaken.
De afdeling
De afdeling Duurzaamheid bestaat sinds 2019. We zijn dé plek binnen de gemeente Rotterdam waar alles samenkomt op het gebied van duurzaamheid. We zijn als afdeling verantwoordelijk voor kennisopbouw en -deling. We stimuleren en initiëren nieuwe activiteiten en we signaleren waar beleid schuurt. Omdat de verduurzaming van de stad van ons allemaal is, stimuleert de afdeling dat dit zo veel mogelijk in de primaire processen plaatsvindt. Zo varen we met elkaar een vaste koers voor een duurzaam Rotterdam. Binnen de gemeente met al onze collega’s, én in de stad, waar het echte verschil gemaakt wordt. Hoe we dat doen? Bijvoorbeeld aan de hand van ons Klimaat Actieplan Rotterdam, en in de stad onder meer met onze klimaataanjagers, Wijk aan Zet en het burgerberaad.
Werkgeluk vinden we belangrijk. We zijn daar bewust mee bezig en we houden dit via maandelijkse metingen goed bij. Gezellige activiteiten en op z’n tijd een feestje bouwen, horen daar natuurlijk ook bij!
Je wordt onderdeel van het team Energiesysteem. Ons team adviseert burgers, bedrijven en het stadsbestuur over regionaal en stedelijk beleid. Ook adviseren we over projecten binnen het energiesysteem in de stad en de haven. Netcongestie, krapte op het elektriciteitsnet, is daarbij een grote uitdaging. Daarom werken we aan de Rotterdamse Aanpak Netcongestie. Vanzelfsprekend is er intensief contact met andere gemeenten, provincies en het Rijk over de juiste toepassingen en randvoorwaarden voor de energietransitie.
Jouw functie
Nieuwe ontwikkelingen kunnen niet meer worden toegepast. Het bestaande net en bestaande aansluitingen kunnen niet meer worden uitgebreid. Om toch door te kunnen gaan met de groene groei van Rotterdam is de Rotterdamse Aanpak Netcongestie opgesteld. De plannen uit deze aanpak moeten uitgevoerd worden. Daarom zoeken we een resultaatgerichte adviseur die zich vastbijt in het beter benutten én gericht uitbreiden van het elektriciteitsnet. Iemand die ideeën en beleidsrichtingen vertaalt naar concrete projecten – én ze uitvoert.
Als Adviseur Energiesysteem en Netcongestie ben jij verantwoordelijk voor het uitwerken en realiseren van projecten binnen de Rotterdamse Aanpak Netcongestie. Dit betekent dat je aan de slag kunt gaan met het vergroten van de flexibele capaciteit, het beter benutten van het bestaande net en het uitbreiden van het elektriciteitsnet in de stedelijke omgeving, met directe regie vanuit de gemeente.
Dit doe je door:
- Ideeën te vertalen naar uitvoerbare projectvoorstellen met doelen, planning en betrokken partijen.
- Projecten te leiden of te ondersteunen in de uitvoering.
- Knelpuntenten te signaleren en op te lossen, samen met interne en externe stakeholders.
Denk daarbij aan projecten, zoals:
- Beleid formuleren om flexibele elektriciteitsvraag bij bedrijven en instellingen te stimuleren, om zo piekbelasting op het net te verminderen.
- Projecten en beleid voor de realisatie van Energy Hubs.
- Beleid formuleren om netbewuste nieuwbouw te stimuleren.
Als adviseur ga je voornamelijk aan de slag binnen de drie sporen (1 sneller en slimmer bouwen; 2 beter benutten en 3 vergroten flexibele capaciteit) van de Rotterdamse Aanpak Netcongestie en werk je nauw samen met de coördinatoren van de sporen, die verantwoordelijk zijn voor de strategische koers. Jij zorgt voor de concrete uitwerking en uitvoering van projecten. Je stemt af met andere gemeentelijke afdelingen, zoals Economie, Vastgoed, Mobiliteit en Gebiedsontwikkeling én met externe partners, zoals de netbeheerder.
Deze opdracht betreft de tijdelijke vervanging van een medewerker die langdurig is uitgevallen.
Jouw profiel
Om te beginnen moet je het leuk vinden om niet in een gespreid bedje terecht te komen. De energietransitie en elektriciteitsnet zijn onderwerpen die sterk in beweging zijn en waar maatschappelijk urgentie wordt gevoeld. Een ideale situatie voor een zelfstandig type met ondernemersmentaliteit. Iemand met affiniteit met de inhoud, maar ook met beleidsontwikkeling het maatschappelijk netwerk. Kennis van het elektriciteitssysteem en netcongestie is een must, ervaring met een gemeentelijke context een pré. Je bent analytisch sterk en legt hierdoor moeiteloos verbindingen met andere belangen en beleidsterreinen. Je bent omgevingsbewust en resultaatgericht; je weet de wensen van bestuur en partijen in de stad te vertalen naar gedragen oplossingen voor elk (schaal)niveau.
Vereisten
1. Je hebt een afgeronde universitaire opleiding in de richting van duurzame energietechnologie of technische bestuurskunde.
2. Je hebt minimaal 4 jaar werkervaring met projecten, beleid of adviesdiensten op het gebied van het energiesysteem, netcongestie of de energietransitie.
3. Je hebt minimaal 6 maanden ervaring met werken binnen een gemeentelijke organisatie.
4. Je hebt aantoonbare ervaring met netcongestie en je bent bekend met het jargon in deze sector. Benoem een referentieproject in het cv uit de afgelopen 2 jaar.
Gunningscriteria
5. Je hebt ervaring met gemeentelijke instrumenten, zoals haalbaarheidsstudies, die flexibel energiegebruik bij bedrijven stimuleren. (26,67 punten);
6. Je hebt kennis van inkoopprocedures bij de overheid en hebt ervaring met het inhoudelijk begeleiden van deze procedures. (22,22 punten);
7. Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring met projectmanagement, opgedaan in de afgelopen 8 jaar. (17,78 punten);
8. Je hebt minimaal 6 maanden werkervaring bij een gemeentelijke organisatie met meer dan 160.000 inwoners, opgedaan in de afgelopen 2 jaar. (13,33 punten).
9. Uitnodiging voor een selectiegesprek (20 punten).
Competenties
- Zelfstandig
- Ondernemersmentaliteit
- Affiniteit
- Analytisch sterk
- Omgevingsbewust
- Resultaatgericht;