Korte Omschrijving
- Duur: 6 maanden
- Optie tot verlenging: verlengingsoptie van 18 maanden
- Uren per week: 20 – 28 uur / per week
- Aantal Professionals: 1
- Start: Z.s.m.
- Opleidingsniveau: HBO
- Regio: Zuid-Holland
- Verloopt op: 26 januari 2026
- Schaal: €5.850 - €7.705 Schaal 13 CAO Gemeenten
- ZZP: Niet mogelijk
Bij Recrewters vinden we het belangrijk om je te helpen naar de juiste baan op je eigen niveau of liever zelfs hoger. Een baan waar je voldoening uit haalt. Voor degenen die erom vragen zijn er genoeg uitdagende banen. Recrewters is daarnaast ook NEN 4400-1 en VCU gecertificeerd.
Uitvoeringsvoorwaarde:
Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de opdrachtgever mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de opdrachtgever. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De opdrachtgever merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).
De Opdracht
Wat ga je doen als Interim Programmanager Vastgoed Het team Vastgoedbedrijf is in de gemeente Leiden een cruciale schakel in het exploiteren, beheren, onderhouden ontwikkelen van de (maatschappelijke) vastgoedportefeuille van de stad Leiden. Het team is volop in ontwikkeling. Het afgelopen jaar zijn mooie stappen gezet in de doorontwikkeling van het team. Zo is de formatie grotendeels op orde gebracht en is er is gewerkt aan verschillende verbetertrajecten. De volgende stap is het (nog) steviger positioneren van het Vastgoedbedrijf, zowel binnen de gemeentelijke organisatie als naar buiten, en het verder ontwikkelen van de integrale samenwerking en het strategisch vermogen van het team. Dat betekent (meer) sturing en
samenhang aanbrengen in strategie en het programmeren van het (maatschappelijk) vastgoed, waaronder het actualiseren van de strategische (beleids)kaders en het opdrachtgeverschap van vastgoedprojecten. Concreet betekent dit dat de
Programmamanager Vastgoed de opdracht krijgt om:
- Sturing te geven aan proces en inhoud om tot een nieuw Beleidskader Vastgoed te komen. Het huidige beleidskader is recent geëvalueerd. De evaluatie leert het beleidskader herijking vereist om het (weer) te laten aansluiten bij de actuele
maatschappelijk opgaven waar Leiden voor staat.
- Inrichting van de rol van ambtelijk opdrachtgever van (maatschappelijke) vastgoedprojecten waaronder een heldere positionering van deze rol binnen de organisatie. In navolging hierop tevens invulling geven aan de rol van ambtelijk opdrachtgever voor enkele lopende vastgoedprojecten.
- Rolduidelijkheid aan te brengen bij vastgoedprojecten, waaronder een heldere verdeling van taken en verantwoordelijkheden binnen het Vastgoedbedrijf
Uiteraard pak je de opdracht op in samenwerking met andere collega’s van het team, zoals de teamcoördinator, de strategisch adviseur vastgoed, projectleiders en assetmanagers. Collega’s met kennis van zaken die staan te springen op samen met jou aan de slag te gaan om concreet handen en voeten te geven aan de opdracht waarvoor je staat.
Waarom kiezen voor deze opdracht
Het maatschappelijk vastgoed staat in Leiden volop in de belangstelling. De stad heeft stevige ambities om de groei van de stad op een goede wijze te accommoderen waarbij de verschillende opgaven in balans mee groeien met de stad, waaronder ook de kwaliteit van de maatschappelijke voorzieningen. Met het nieuwe Beleidskader Vastgoed worden de strategische kaders vastgelegd op welke wijze hier invulling aan wordt gegeven, zoals duurzaamheid, toegankelijkheid, meervoudig ruimtegebruik en financiële robuustheid. In aanvulling biedt de opdracht kans hier ook concreet invulling aan te geven door middel het ambtelijk opdrachtgeverschap op enkele toonaangevende vastgoedprojecten, zoals de muziekschool en de bibliotheek.
Onze afdeling
Grond- en Vastgoedbedrijf (GVB) bestaat uit in totaal circa 45 vaste medewerkers, verdeeld over het team Grondbedrijf en het team Vastgoedbedrijf. Je komt te werken op een dynamische afdeling die volop in ontwikkeling is. De afdeling is onderdeel van het cluster Stedelijke Ontwikkeling waar ook de afdelingen Ruimtelijke Ontwikkeling, Duurzame Leefomgeving, Mobiliteit en Vestigingsklimaat onderdeel van uitmaken. GVB signaleert maatschappelijke en economische ontwikkelingen, is verantwoordelijk voor de strategische kaders voor het grond- en vastgoedbeleid en vervult de eigenaarsrol voor het maatschappelijk en gemeentelijk vastgoed. Als afdeling zijn we verantwoordelijk voor de borging van de financieel-economische belangen van de gemeente. Wij adviseren bij vastgoedontwikkelingen en ruimtelijke investeringsprojecten in de stad, waarbij kennis en expertise op het gebied van juridische, financiële, vastgoed- en marktaspecten wordt ingebracht.
Vereisten
1. Kandidaat is geen ZZP’er
2. Uiterlijke startdatum is 10 februari 2026
3. Minimaal 10 jaar ervaring binnen een gemeentelijke Grond- en/of Vastgoedbedrijf met minimaal 100.000 inwoners
4. Minimaal 10 aantoonbare jaar ervaring met gebieds- en of vastgoedontwikkeling in binnenstedelijk gebied
Gunningscriteria
5. Subgunningscriterium 1: CV en Beantwoording Gunningscriteria (35/100 punten)
De opdrachtgever wenst in deze documenten in ieder geval de volgende aspecten terug te zien:
- Aantoonbare ervaring met strategisch adviseren op maatschappelijk opgaven en vastgoedprojecten in (groot) binnenstedelijk gebied
- Aantoonbare ervaring met strategisch adviseren van gemeenten bij integrale sturing vanuit gebiedsopgaven en portefeuillemanagement
- Aantoonbare ervaring met vastgoedeconomie en het opzetten en inrichten van verbeterprocessen binnen gemeentelijke vastgoedorganisaties
- Het CV mag maximaal drie (3) A4 zijn en de Beantwoording Gunningscriteria één (1) A4 in lettertype Arial 10 bestaan. Dit is inclusief Bijlagen.
- Bij het overschrijden van het maximale aantal pagina’s, wordt alleen het maximale aantal pagina’s beoordeeld.
6. Subgunningscriterium 2 Gesprek (50/100 punten)
De opdrachtgever wenst in het gesprek in ieder geval de volgende aspecten terug te zien:
- Visie, strategisch en analytisch denken en vermogen
- Verbindend en situationele leiderschapskwaliteiten
- Politiek en bestuurlijk sensitief
7. Uitnodiging voor een selectiegesprek (15 punten)