Korte Omschrijving
- Duur: T/m 31 juli 2026
- Optie tot verlenging: Mogelijk, maar nog niet bekend
- Uren per week: 28 uur / per week
- Aantal Professionals: 1
- Start: 2 februari 2026
- Opleidingsniveau: HBO
- Regio: Noord-Brabant
- Verloopt op: 16 januari 2026
- Schaal: €4.430 - €6.308 Schaal 11 CAO Gemeenten
- ZZP: Niet mogelijk
Bij Recrewters vinden we het belangrijk om je te helpen naar de juiste baan op je eigen niveau of liever zelfs hoger. Een baan waar je voldoening uit haalt. Voor degenen die erom vragen zijn er genoeg uitdagende banen. Recrewters is daarnaast ook NEN 4400-1 en VCU gecertificeerd.
Uitvoeringsvoorwaarde
Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de opdrachtgever mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de opdrachtgever. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De opdrachtgever merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).
Organisatieomschrijving
Wij zijn Roosendaal
Wij zijn geen gemeente, wij zijn Roosendaal. Benieuwd wat we daarmee bedoelen? Dat leggen we je graag uit in deze video.
Wij hanteren een autonomere werkwijze waar dat kan. Dat houdt in dat we in kleine groepen werken van acht tot twaalf medewerkers zonder teamleiders. Wij streven naar een meer autonome werkwijze waar dat mogelijk is. Dit betekent dat we in kleine groepen van acht tot twaalf medewerkers werken, zonder teamleiders. Binnen onze organisatie zijn er echter ook (grotere) groepen of afdelingen waar het (tijdelijk) efficiënter is om met een teamleider te werken. Wij geloven in de kracht van onze medewerkers. Samen ben je verantwoordelijk voor het resultaat wat je oplevert en verdeel je in overleg de werkzaamheden. Zo zijn we wendbaar, ontstaat er ruimte voor mooie initiatieven en is het werkplezier hoog. Resultaatgericht, samen en de ander centraal zijn hierbij onze drie kernwaarden.
Roosendaal heeft grote ambities. Zo worden we wat ons betreft een 100.000+ gemeente en laten we onze voorzieningen nu al aansluiten op die ambitie. Roosendaal is de stad van de menselijke maat met talloze kleurrijke verenigingen, inwoners en ondernemers. Groot genoeg voor interessante vraagstukken. Klein genoeg voor korte lijnen met belangrijke stakeholders. Met een ideale ligging: vanuit Rotterdam, Breda of Antwerpen ben je in ruim 30 minuten in Roosendaal.
Functiebeschrijving
Projectleider Preventie met Gezag (PmG)
Inhuurperiode: 6 maanden, 24–32 uur per week; mogelijkheid tot verlenging/ uitbreiding taken en uren en later optie op een tijdelijk dienstverband wanneer beide partijen dit zouden willen.
Rapporteert aan: Programmamanager Kansrijke Jeugd / PmG
Werkveld: Jeugd, onderwijs en veiligheid
Context en opdracht
Binnen het NPR is binnen het programma Preventie met Gezag (PmG) ligt de focus van deze tijdelijke inhuur op het opzetten en uitvoeren van het project VIOS (Veilig in en om School). De opdracht vraagt nadrukkelijk om een ervaren projectleider die operationeel sterk is en snel resultaat boekt in een complexe ketensamenwerking.
De projectleider is verantwoordelijk voor het vormen, aansturen en laten functioneren van een multidisciplinaire werkgroep, bestaande uit onder meer:
- Scholen: PO, VO en MBO
- Politie
- Jongerenwerk
- Gemeente (leerplicht, jeugdprofessionals, beleidsmedewerkers veiligheid)
- Procesregisseur PGA-lokaal
- Bureau Halt en andere relevante ketenpartners
De opdracht is niet beleidsvormend, maar gericht op concrete uitvoering, samenwerking en borging.
Doel van de functie
Het realiseren van een gezamenlijke, integrale en werkbare aanpak voor veiligheid in en om scholen, passend binnen de doelstellingen van PmG, waarbij scholen en ketenpartners:
- Eenduidig samenwerken,
- Vroegtijdig signaleren,
- Effectief handelen bij casuïstiek,
- En beschikken over heldere afspraken en werkwijzen.
Als projectleider zorg je voor:
- De vertaling van de beleidsmatige lijnen die door de programmamanager en NPR-partners zijn uitgezet naar praktische uitvoeringsmaatregelen.
- Verbinding met lokale en regionale partners betrokken bij het NPR en PMG en stemt lokale interventies af met alle partners en met nationale initiatieven en uitgangspunten
Kerntaken
- Projectleiding & regie
- Opzetten en structureren van het VIOS-project binnen PmG.
- Formeren, voorzitten en aansturen van een multidisciplinaire werkgroep waarin de procesregisseur PGA-lokaal een belangrijke partner is
- Opstellen van een concreet projectplan met doelen, planning en resultaten.
- Bewaken van voortgang, afspraken en besluitvorming.
- Integrale veiligheidsplannen
- Samenwerken & PGA aanpak
- Deskundigheidsbevordering
- Aansluiting organiseren op de PGA-structuur
- Verkennen en indien passend, voorbereiden van een samenwerkingsconvenant (met partners uit gemeente).
Naast VIOS draagt de projectleider bij aan andere PmG-onderdelen, zoals:
- Afstemming met lopende preventieve en repressieve interventies.
- Coördinatie binnen PMG mbt andere interventies die al lopen
- Samenwerken en voorbereiden programmateam en overleggen programmabureau NPR
- Input leveren voor monitoring, voortgang en verantwoording richting programmaleiding.
Wat breng je mee
- Aantoonbare meerjarige ervaring als projectleider in het publieke domein (jeugd/veiligheid/onderwijs).
- Sterk in regie voeren, plannen, structureren en voortgang bewaken.
- Ervaring met multidisciplinaire samenwerking en uiteenlopende belangen.
- In staat om partijen te verbinden en aan te spreken op afspraken.
- Hands-on, resultaatgericht en besluitvaardig.
Persoonlijk profiel
- Stevig, zelfstandig en professioneel.
- Communicatief sterk op verschillende niveaus (bestuur, professionals, onderwijs).
- Politiek-bestuurlijk sensitief, zonder te verzanden in beleid.
- Kan snel vertrouwen opbouwen bij scholen en ketenpartners.
Vereisten
1. Je voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
2. Je beschikt over specifieke vakkennis van jeugd (blijkt uit CV);
3. Je beschikt over een afgeronde relevante opleiding op HBO-niveau (blijkt uit CV);
4. Je hebt minimaal 3-4 jaar of meer jaren relevante aantoonbare werkervaring in deze rol (blijkt uit CV);
5. Je hebt specifieke vakkennis op het gebied van veiligheid (blijkt uit CV);
6. Je hebt relevante werkervaring op gevraagd werkterrein binnen een gemeente/overheid/publieke domein (jeugd/veiligheid/onderwijs) (blijkt uit CV);
7. Je beschikt over onderstaande competenties (blijkt uit gesprek);
Gunningscriteria
8. Je bent in staat op de in de aanvraag genoemde startdatum te starten met de opdracht voor het gevraagde aantal uren en is de start verzekerd door de leverancier/bureau; (5 punten)
9. Uitnodiging voor een selectiegesprek. (5 punten)
Competenties
- Netwerker
- Politiek-bestuurlijke sensitiviteit
- Proactief en initiatiefrijk
- Resultaatgericht
- Zelfstandig