Vacatures

Korte Omschrijving

• Duur: 30 november 2026
• Optie tot verlenging: Mogelijk, maar nog niet bekend
• Uren per week: 24 uur / per week
• Aantal Professionals: 1
• Start: 24 november 2025
• Opleidingsniveau: HBO+
• Regio: Noord-Brabant
• Verloopt op: 13 november 2025
• Schaal: €5.268 - €7.128 Schaal 12 CAO Gemeenten
• ZZP: Niet mogelijk
• Hybride werken: In overleg

Bij Recrewters vinden we het belangrijk om je te helpen naar de juiste baan op je eigen niveau of liever zelfs hoger. Een baan waar je voldoening uit haalt. Voor degenen die erom vragen zijn er genoeg uitdagende banen. Recrewters is daarnaast ook NEN 4400-1 en VCU gecertificeerd.
 

Uitvoeringsvoorwaarde
Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de opdrachtgever mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de opdrachtgever. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De opdrachtgever merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).

De organisatie
Wat je misschien niet verwacht

We krijgen het heus wel eens te horen: werken bij een gemeente zal wel voorspelbaar zijn. Maar niets is minder waar. Dat roepen we niet, maar laten we zien. Door de lat wat hoger te leggen dan mensen van ons verwachten. Ook onderling, als collega’s, doen we meer voor elkaar. We werken niet alleen samen, we voelen ons ook met elkaar verbonden. Dat doen we goed, want we kwamen op de shortlist van de Verkiezing tot Beste Overheidsorganisatie van het Jaar 2022. Met 57.925 inwoners en 600 collega’s biedt de gemeente Oosterhout de uitdagingen en kansen van een grote gemeente en de slagvaardigheid en geborgenheid van een kleinere gemeente.

Bij Oosterhout realiseer je onze ambities voor 2030. Het is fijn wonen in Oosterhout. Dat willen we zo houden en ons duurzaam voorbereiden op de toekomst. Tegelijk trekken we bedrijven door onze gunstige ligging en zorgen we daarmee voor werkgelegenheid. En bezoekers kunnen in onze gemeente hun hart ophalen in de prachtige parken en bossen, de historische Heilige Driehoek en bij de vele evenementen. Samen met inwoners, ondernemers, maatschappelijke partners en buurgemeenten kleuren we onze toekomst in. Als jij bij ons komt werken, krijgen we nóg meer voor elkaar!

De uitdaging
Oosterhout is een ondernemende gemeente. Met ruim 6.000 bedrijven en meer dan 30.000 banen. In Oosterhout produceren we voeding, verschepen we containers en innoveren we met grondstoffen. Ruim 43% van de Oosterhoutse banen liggen op een bedrijventerreinen. Dat is fors hoger dan het landelijk gemiddelde van 30%. Bedrijventerreinen vervullen dan ook een sleutelrol in de Oosterhoutse economie. Niet alleen nu, maar ook voor later.

Om onze bedrijventerreinen toekomstbestendig te maken lopen er tal van projecten. Zo nemen we deel aan het provinciale programma Grote oogst voor de verduurzamen van 12 bedrijventerreinen binnen de provincie. Samen met ondernemers zoeken en verzilveren we kansen om de bedrijventerrein meer circulair, klimaatadaptief en energieneutraal te maken. Daarnaast onderzoeken we de mogelijkheden voor groepsaansluitingen op het elektriciteitsnetwerk en energiehubs en zijn we met ondernemers, buurgemeenten en het Rijk in gesprek over een waterstofaftakking en -distributienet van de Delta Rijn Corridor.

Jouw rol
Wij zoeken een ondernemend persoon die z’n schouders onder de verduurzamingsuitdagingen zet. Die met één been binnen en één been buiten het gemeentehuis staat. Die de taal van ondernemers spreekt. Die voortdurend zoekt naar kansen en mogelijkheden, binnen en buiten onze organisatie, om deze te verzilveren. Als senior projectleider ben jij intern en extern het aanspreekpunt voor de energietransitie op onze bedrijventerreinen en werk je nou samen met onze ondernemers en ondernemersverenigingen. Natuurlijk doe de dit niet alleen. Je wordt onderdeel van een enthousiast team van 15 professionals die zich behalve met de energietransitie ook bezig houden met de klimaatadaptatie en de overgang naar een circulaire economie. Je werkt nauw samen met de projectleiders warmtetransitie, economie en ruimte, de strategisch adviseur duurzaamheid en de programmamanager energietransitie.

De opdracht
In 2026 o.a. zorg dragen voor een plan van aanpak grote oogst project bedrijventerrein Weststad en het doen van een onderzoek naar de mogelijkheden voor groepsaansluitingen op het elektriciteitsnetwerk en energiehubs.

Dit draag je bij
- Je bent binnen het programma energietransitie de trekker van het onderwerp Energietransitie bedrijven(terreinen), geeft leiding aan projecten en rapporteert reghelmatig over de voortgang; 
- Je hebt intensief contact met onze ondernemers en ondernemersverenigingen en zoekt samen met hun naar mogelijkheden om de stap naar een duurzame bedrijfsvoering te versnellen; 
- Je verbindt ondernemers met elkaar en legt een link met landelijke of provinciale initiatieven en subsidiemogelijkheden; 
- Je beschikt over een groot netwerk binnen de energietransitie en het verduurzamen van bedrijven(terreinen); 
- Je neemt het voortouw in het zoeken naar oplossingen voor netcongestie en het bouwen aan een robuust energiesysteem; 
- Je onderzoekt de (koppel)kansen voor klimaatadaptatieve en circulaire initiatieven; 
- Je adviseert het bestuur over de keuzes die nodig zijn voor duurzame, ondernemende en bloeiende bedrijventerreinen. Nu en in de toekomst; 
- Je stemt jouw activiteiten intern af met de programmamanager energietransitie en de strategisch adviseur duurzaamheid. En je onderhoudt nauw contact met de leden van het team duurzaamheid en collega’s van Economische Zaken, Ruimtelijke Projecten en Ruimtelijk Beleid; 
- Je neemt deel aan de werkgroep Elektriciteit van de Regionale Energietransitie West-Brabant, waar energiehubs, batterijparken en elektrolysers standaard op de agenda staan.

Je kwaliteiten
- Je hebt een afgeronde hbo of wo-opleiding in een relevante richting; 
- Je bent minimaal 5 jaar werkzaam binnen de energietransitie; 
- Je hebt ervaring met het werken voor een (gemeentelijke) overheid; 
- Je spreekt de taal van de ondernemer. Bij voorkeur ben je een tijdje werkzaam geweest, of nu nog werkzaam, in het bedrijfsleven; 
- Je bent een echte netwerker en zet je netwerk in om vraag en aanbod bij elkaar te brengen; 
- Je beschikt over voldoende technische kennis van de energietransitie en weet met jouw pragmatische en creatieve insteek oplossingen dichterbij te brengen; 
- Je hebt veel ervaring met het leiden van projecten; 
- Je vindt het leuk om anderen mee te nemen en enthousiast te maken voor de projecten waar je mee bezig bent.

Vereisten
1. Je hebt een afgeronde HBO/WO opleiding;
2. Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring binnen de energietransitie. Dit moet blijken uit het CV;
3. Je kan één of meerdere referenties verstrekken;
4. Je hebt ervaring met energietransitie bedrijventerreinen. Dit moet blijken uit het CV;
5. Je hebt minimaal 5 jaar ervaring met het werken voor een (gemeentelijke) overheid. Dit moet blijken uit het CV;
6. Je beschikt over voldoende technische kennis van de energietransitie en weet met pragmatische en creatieve insteek oplossingen dichterbij te brengen. Dit moet blijken uit het CV;

Gunningscriteria
7. Je voldoet aan de volgende competenties (wordt tijdens evt. intakegesprek beoordeeld); (10 punten)
8. Je past binnen het team (wordt tijdens evt. intakegesprek beoordeeld); (5 punten)
9. Je bent een echte netwerker en zet zijn/haar netwerk in om vraag en aanbod bij elkaar te brengen. Dit is een pré en moet blijken uit het CV; (4 punten)
10. Je spreekt de taal van de ondernemer. Bij voorkeur ben je een tijdje werkzaam geweest, of nu nog werkzaam, in het bedrijfsleven. Dit moet blijken uit het CV; (4 punten)
11. Uitnodiging voor een selectiegesprek. (8 punten)

Competenties
- Pro-actief 
- Snel schakelen
- Plannen en organiseren
- Stressbestendig 
- Samenwerken
- Resultaatgericht 
- Communicatief vaardig 
- Zelfstandig 
- Analytisch
- Netwerker
- Politieke en bestuurlijke sensitiviteit