Korte Omschrijving
- Duur: 3 maanden
- Optie tot verlenging: 1 maal 3 maand(en)
- Uren per week: 32-36 uur / per week
- Aantal Professionals: 1
- Start: 1 november 2025
- Opleidingsniveau: WO
- Regio: Noord-Holland
- Verloopt op: 22 oktober 2025
- Schaal: €4.264 - €6.072 Schaal 11 CAO Gemeenten
- ZZP: Mogelijk
- Hyrbide: Mogelijk, in overleg deels mogelijk.
Bij Recrewters vinden we het belangrijk om je te helpen naar de juiste baan op je eigen niveau of liever zelfs hoger. Een baan waar je voldoening uit haalt. Voor degenen die erom vragen zijn er genoeg uitdagende banen. Recrewters is daarnaast ook NEN 4400-1 en VCU gecertificeerd.
Organisatie
Gemeente Purmerend is volop in beweging. De laatste jaren zijn we succesvol veranderd naar een energieke organisatie met volop mogelijkheden. Wij werken volgens de “Purmerendse manier”, onze inwoners staan centraal. Dat betekent dat we bij alles wat we doen onszelf de vraag stellen; wat is hiervan de bijdrage aan de inwoners of bedrijven van Purmerend? Het betekent ook dat we denken in kansen en mogelijkheden. Creativiteit, een informele aanpak en in verbinding staan met de omgeving vinden we belangrijk.
Opdracht
Purmerend groeit en ontwikkelt, dit geldt voor de gemeente en haar interne organisatie. Vanuit team P&O zijn er een aantal projectmatige vraagstukken die raken aan juridische kwaliteitszorg en het thema belonen en waarderen, waarop wij ons verder willen ontwikkelen. Dit maakt dat we opzoek zijn naar tijdelijke ondersteuning, om een basis te leggen waarmee wij weer verder kunnen.
Vraagstukken waar jij je op gaat richten zijn:
- Juridische kwaliteitszorg: er bestaan verschillende meldings- en klachtenprocedures binnen onze gemeente. Zowel voor de inwoner als voor onze interne organisatie. Deze procedures zij momenteel decentraal georganiseerd, dit wordt momenteel herzien en overwogen om deze centraal te organiseren. Jij breng de meldings-en klachtenprocedure die ons team raken in beeld en draagt verbetervoorstellen aan.
- Belonen en waarderen: de arbeidsmarkt staat onder druk. Het ontwikkelen en behouden van aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden is één van de speerpunten binnen het thema belonen en waarderen. Jij zorgt er binnen deze opdracht voor dat de basis op orde is en dat we kunnen starten met de implementatie van HR 21. Hiervoor is het nodig om het doel, eventuele subdoelen, het resultaat en de stappen die er nodig zijn om dit resultaat te behalen in kaart te brengen. Je gaat projectmatig te werk en levert een advies over de te nemen vervolgstappen.
Je werkt vanuit team P&O en werk voornamelijk samen met onze adviseurs arbeidsvoorwaarden en rechtspositie. Zij houden zich dagelijks bezig met arbeidsvoorwaardelijke en rechtspositionele vraagstukken en kennen de organisatie goed. Binnen de duur van deze opdracht is het mogelijk om bij te springen op vraagstukken vanuit dit cluster, hierin trekken jullie gezamenlijk op.
Vereisten
1. Je hebt een afgeronde opleiding Nederlands Recht op wo bachelor niveau;
2. Je hebt minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring binnen het arbeidsrecht in de afgelopen 15 jaar.
Gunningscriteria
3. Je hebt minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring binnen een overheidsorganisatie in de afgelopen 5 jaar (benoem dit duidelijk in het cv) (30 punten);
4. Je hebt aantoonbare werkervaring met juridische - en of klachtenprocedures namens of vanuit overheidswerkgevers of -werknemers (benoem dit duidelijk in het cv) (30 punten);
5. Je hebt aantoonbare werkervaring met het functiewaarderingsysteem HR21 (benoem dit duidelijk in het cv) (30 punten);
6. Je geeft aan in een korte motivatie waarom deze opdracht je aanspreekt en waarom jij de geschikte kandidaat bent. De motivatie dient te zijn geschreven door de kandidaat zelf (10 punten).
Competenties
- Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling en schriftelijk);
- Uitdrukkingsvaardigheid;
- Resultaatgericht werken;
- Samenwerken;
- Overtuigen;
- Assertiviteit;
- Besluitvaardigheid;
- Organiseren;
- Kritisch;
- Analyserend vermogen.