Korte Omschrijving
- Duur: T/m 30 juni 2026
- Optie tot verlenging: Mogelijk
- Uren per week: 36 uur / per week
- Aantal Professionals: 1
- Start: 1 januari 2026
- Opleidingsniveau: HBO
- Regio: Noord-Brabant
- Verloopt op: 11 december 2025
- Schaal: €3.489 - €4.998 Schaal 9 CAO Gemeenten
- ZZP: Niet mogelijk
Bij Recrewters vinden we het belangrijk om je te helpen naar de juiste baan op je eigen niveau of liever zelfs hoger. Een baan waar je voldoening uit haalt. Voor degenen die erom vragen zijn er genoeg uitdagende banen. Recrewters is daarnaast ook NEN 4400-1 en VCU gecertificeerd.
Uitvoeringsvoorwaarde
Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de opdrachtgever mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de opdrachtgever. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De opdrachtgever merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).
Organisatie
De dorpen Loon op Zand, Kaatsheuvel en De Moer vormen samen de gemeente Loon op Zand.
We zijn een gemeente met 25.000 inwoners, omgeven door mooie natuur in het hart van Brabant.
We zijn klein en tegelijkertijd hebben we grote ambities. We willen werken aan de dingen die er voor onze inwoners en onze ondernemers écht toe doen.Bij de uitvoering van landelijk beleid kiezen we voor een praktische en effectieve aanpak. Initiatieven vanuit onze samenleving ondersteunen we zonder ze helemaal over te nemen.
De gemeente Loon op Zand is een vitale organisatie waarin we resultaatgericht met elkaar samenwerken om onze dienstverlening aan inwoners en ondernemers voor nu en in de toekomst centraal te stellen. Dit vraagt om een verbindende structuur, dienend leiderschap, verantwoordelijkheid nemen en het waarderen en stimuleren van ieders ontwikkeling om de optimale toegevoegde waarde te leveren vanuit eigen talenten.
Al met al verwachten we wel wat van je als je bij ons komt werken. Je krijgt er ook veel voor terug: een veelzijdige baan, korte communicatielijnen en een grote mate van zelfstandigheid. In onze organisatie benaderen we elkaar positief-kritisch, werken we veel samen en staan we open voor vernieuwing. Zo dagen we je uit het beste uit jezelf te halen!
Opdracht
Omdat jij als pionier een stevige rol wilt hebben in de operatie van de nieuw te vormen Sterke lokale teams (SLT). Onze wijkteams vormen wij om tot SLT’s op basis van de Hervormingsagenda Jeugd, het Toekomstscenario Kind- & Gezinsbescherming, IZA en GALA. Wij gaan direct zelf hulp bieden en regie voeren waar nodig. Minder partijen aan tafel van onze inwoners, jij bent aanspreekpunt voor de inwoners uit je caseload. Het doel is kwaliteitsverbetering van de zorg en kostenbeheersing van de uitgaven. Jij bouwt met jouw oplossingen en begeleiding van inwoners mee aan een sterke gemeenschap. Je maatschappelijk betrokkenheid wordt direct aangesproken. Je weet met tact door bestaande patronen en structuren heen te breken en zo vorm en inhoud te geven aan deze nieuwe functie in onze organisatie.
Wat vragen we
- Kennis en ervaring op het gebied van autisme / ADHD.
- Ervaring als inclusieve gezin begeleider
- Kennis van LVB problematiek (laagverstandelijk beperkt) / engelen geduld hebben om te kunnen werken met deze doelgroep.
- Potentiële nieuwe collega heft gewerkt als ambulant begeleider. Denkend aan mensen die hebben gewerkt bij Selfe, Stichting AS, Prisma, Leermakers groep etc.
- Oudere begeleider / context begeleider.
- Ervaring is belangrijk, stukje lef en ‘haren op de tanden’.
- Flexibel en constructief kunnen denken en ideeën aandragen.
- Enthousiasme vinden we belangrijk, luchtigheid er in kunnen brengen en out of the box kunnen denken.
Wat vragen we niet
- Iemand die zich bezig heeft gehouden met indicatie stellen of ervaring als jeugdconsulent.
Vereisten
1. Je voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
2. Je hebt minimaal een afgeronde HBO opleiding in de richting van Social Work. Dit moet blijken uit het cv;
3. Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in vergelijkbare werkzaamheden binnen het sociaal domein. Dit moet blijken uit het cv;
4. Je hebt een geldige SKJ-registratie. Dit moet blijken uit het cv;
5. Je hebt kennis van de Participatiewet en WMO. Dit moet blijken uit het CV;
Gunningscriteria
6. Je bent per 1 januari 2026 beschikbaar voor 36 uur per week; (15 punten)
7. Je hebt kennis en ervaring met het systeem ZorgNed. Dit moet blijken uit het CV; (10 punten)
8. Je hebt minimaal 5 jaar gemeentelijke werkervaring. Dit moet blijken uit het CV; (10 punten)
9. Je hebt ervaring met complexe (crisis) hulpverlening rondom gezinnen. Dit moet blijken uit het CV; (10 punten)
10. Je beschikt over onderstaande competenties. Dit kan worden getoetst in een persoonlijk gesprek. (15 punten)
- Je scoort zeer goed op de competenties. Alle competenties zijn aanwezig en weet je zeer overtuigend te onderbouwen. (15 Punten)
- Je voldoet aan de gestelde competenties en kan dit in voldoende mate onderbouwen met voorbeelden uit de praktijk. Bij sommige competenties komt je sterker/ overtuigender over dan bij andere competenties. (6 Punten)
- Je voldoet enigszins aan de gestelde competenties, echter kan dit slecht onderbouwen met voorbeelden uit de praktijk. (2 Punten)
- Je voldoet niet aan de gestelde competenties. Eén of meer competenties ontbreken. (0 Punten)
Competenties
- Stressbestendig
- Oplossingsgericht
- Communicatief vaardig
- Zelfstandig
- Representatief
- Netwerker