Korte Omschrijving
- Duur: tot 04-04-2026
- Optie tot verlenging: Mogelijk, maar nog niet bekend
- Uren per week: 20 uur / per week
- Aantal Professionals: 1
- Start: 05-01-2026
- Opleidingsniveau: HBO
- Regio: Noord-Brabant
- Verloopt op: 11 december 2025
- Schaal: €3.742 - €5.519 Schaal 10 CAO Gemeenten
- ZZP: Niet mogelijk
Bij Recrewters vinden we het belangrijk om je te helpen naar de juiste baan op je eigen niveau of liever zelfs hoger. Een baan waar je voldoening uit haalt. Voor degenen die erom vragen zijn er genoeg uitdagende banen. Recrewters is daarnaast ook NEN 4400-1 en VCU gecertificeerd.
Uitvoeringsvoorwaarde
Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de opdrachtgever mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de opdrachtgever. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De opdrachtgever merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).
Organisatie
De dorpen Loon op Zand, Kaatsheuvel en De Moer vormen samen de gemeente Loon op Zand. We zijn een gemeente met 25.000 inwoners, omgeven door mooie natuur in het hart van Brabant.
We zijn klein en tegelijkertijd hebben we grote ambities. We willen werken aan de dingen die er voor onze inwoners en onze ondernemers écht toe doen.Bij de uitvoering van landelijk beleid kiezen we voor een praktische en effectieve aanpak. Initiatieven vanuit onze samenleving ondersteunen we zonder ze helemaal over te nemen.
De gemeente Loon op Zand is een vitale organisatie waarin we resultaatgericht met elkaar samenwerken om onze dienstverlening aan inwoners en ondernemers voor nu en in de toekomst centraal te stellen. Dit vraagt om een verbindende structuur, dienend leiderschap, verantwoordelijkheid nemen en het waarderen en stimuleren van ieders ontwikkeling om de optimale toegevoegde waarde te leveren vanuit eigen talenten.
Al met al verwachten we wel wat van je als je bij ons komt werken. Je krijgt er ook veel voor terug: een veelzijdige baan, korte communicatielijnen en een grote mate van zelfstandigheid. In onze organisatie benaderen we elkaar positief-kritisch, werken we veel samen en staan we open voor vernieuwing. Zo dagen we je uit het beste uit jezelf te halen!
Functiebeschrijving
Je hebt de verantwoordelijkheid voor het aan jou toegewezen domein en de teams. Je werkt nauw samen met de Domeinmanager en teamleiders en met andere collega adviseurs in het domein bedrijfsvoering en dienstverlening Je stemt de gemeentelijk brede HR thema’s steeds af met de Strategisch HR&O Adviseur en met je HR-collega’s. Zo houd je samen oog voor eenzelfde HRM-koers binnen de totale organisatie.
Jij zoekt maatwerkoplossingen voor unieke problemen. Om tot de juiste HR-oplossing te komen maak je een analyse van de situatie en daarna kies je de juiste aanpak. Je hanteert kwaliteitscriteria of specificaties waaraan jij jouw HRM-oplossing toetst. Je werkt aan concrete veranderingen of HR-(proces)verbeteringen. Door jouw HRM-kennis en inzicht kun jij in een specifieke situatie de omstandigheden positief bepalen en inschatten welke HR -oplossing(en) mogelijk/wenselijk zijn.
Concrete taken zijn
- Sparringpartner en coach van leidinggevenden fysiek domein, team griffie en concernstaf, Voor medewerkers is hun leidinggevende het eerste aanspreekpunt op p&o-zaken
- Proactief meedenken over actuele en toekomstige ontwikkelingen en vraagstukken op p&o-gebied.
- Adviseren leidinggevende in zijn of haar rol van integraal manager zoals individuele medewerkers kwesties en/of personele aspecten van (de) organisatie.
- Controle en medeverantwoordelijk voor het goed aan laten sluiten van p&o-beleidsonderwerpen op wat er in de praktijk nodig is.
- Bijdragen aan de administratieve productie op p&o gebied.
Vereisten
1. Je voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
2. Je hebt minimaal een afgeronde HBO opleiding in de richting van personeel en arbeid. Dit moet blijken uit het cv.
3. Je hebt minimaal 5 jaar ervaring als adviseur p&o, waarvan 1 jaar bij een gemeente. Dit moet blijken uit het cv.
4. Je kan op 5 januari 2026 starten.
Gunningscriteria
5. Je hebt kennis van actuele arbeidswetgeving zoals WVP, gemeentelijke CAO, Baarda functiewaardering. Dit moet blijken uit het cv. (15 Punten)
6. Je hebt ruime kennis van en ervaring in het werken met Youforce/VISMA-RAET en Netive VMS Force 2. Dit moet blijken uit het cv.
- Bij beide systemen Youforce/VISMA-RAET en Netive VMS Force 2. (10 Punten)
- Bij 1 systeem (5 Punten)
Competenties
- Resultaatgericht
- Analytisch
- Samenwerken
- Organisatie sensitief
Keuzemogelijkheden
- Je scoort zeer goed op de competenties. Alle competenties zijn aanwezig en weet de kandidaat zeer overtuigend te onderbouwen. (20 Punten)
- Je voldoet aan de gestelde competenties en kan dit in voldoende mate onderbouwen met voorbeelden uit de praktijk. Bij sommige competenties kom je sterker/ overtuigender over dan bij andere competenties. (10 Punten)