Korte Omschrijving
- Duur: 12 maanden
- Optie tot verlenging: 2 maal 6 maand(en)
- Uren per week: 32-36 uur / per week
- Aantal Professionals: 1
- Start: Begin januari 2026
- Opleidingsniveau: HBO
- Regio: Zuid-Holland
- Verloopt op: 8 december 2025
- Schaal: €6.197 - €8.439 Schaal 14 CAO Gemeenten
- ZZP: Niet mogelijk
- Deta-Vast: Mogelijk
Bij Recrewters vinden we het belangrijk om je te helpen naar de juiste baan op je eigen niveau of liever zelfs hoger. Een baan waar je voldoening uit haalt. Voor degenen die erom vragen zijn er genoeg uitdagende banen. Recrewters is daarnaast ook NEN 4400-1 en VCU gecertificeerd.
Uitvoeringsvoorwaarde
Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de opdrachtgever mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de opdrachtgever. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De opdrachtgever merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).
Onze organisatie
Je komt terecht bij het cluster Bij Stadsontwikkeling van de Gemeente Rotterdam. We werken daar elke dag met trots en passie voor Rotterdam. We zijn trots op Rotterdammers, met hun roots in alle delen van de wereld. Op onze wereldhaven, op onze skyline, op onze moderne architectuur en op ons internationale netwerk. Op onze Rotterdamse ondernemerskracht, ambitie en daadkracht, waar het draait om kansen creëren en kansen nemen. Kortom, op onze stad die altijd in verandering en nooit af is, met al zijn creativiteit, contrast en eigenzinnigheid.
Binnen het cluster Stadsontwikkeling ben je onderdeel van de directie Projectmanagement en engineering. De directie PME is verantwoordelijk voor professioneel project- proces- en programmamanagement en hoogstaand technisch advies voor de fysieke opgaves in de stad. De opgaves spelen zich af in de verschillende fasen van een project (van initiatief tot en met uitvoering) en kunnen uiteenlopen van kleinschalige- tot grote ontwikkelingen. PME levert als uitvoeringspartner de juiste mensen, met de juiste vaardigheden, op het juiste moment. Expertisevelden zijn onder andere gebiedsontwikkelingen, duurzaamheidsopgaven, vastgoedprojecten, infrastructurele projecten en buitenruimteprojecten.
De afdeling
Wil je werken aan een mooier en beter Rotterdam? Dat is wat de afdeling Mobiliteit van Stadsontwikkeling doet. Op de afdeling Mobiliteit werken ruim 150 collega’s. Zij geven deskundig en bevlogen vorm aan de Rotterdamse mobiliteit door met humor, collegialiteit en loyaliteit samen te werken. Wij kijken hoe mobiliteit kan bijdragen aan een beter Rotterdam en juist voor de Rotterdammers zelf. Dit doen wij door met veel mensen, partijen en stakeholders in gesprek te gaan. Daarnaast hebben we veel gepassioneerde mensen die werken bij de afdeling om dit mede te realiseren. Jij mag straks leidinggeven aan deze mensen. Uiteraard werken wij voor het Rotterdamse bestuur en zullen we zorgen dat zij hun doelen halen. Jij bent straks verantwoordelijk voor een deel van dit werkpakket.
Ben jij de mensgerichte leider die medewerkers laat floreren én Rotterdamse ambities weet te realiseren? Met jouw talent voor motiveren, capaciteitsmanagement en het schakelen met diverse stakeholders versterk jij niet alleen het MT, maar geef je de team Gebiedsteams een stevige impuls. Een rol met impact, dynamiek en ruimte om mee te bouwen aan de doorontwikkeling van de hele afdeling. Klaar om het verschil te maken?
Jouw functie
Rotterdam is altijd in beweging en er is altijd beweging in Rotterdam. Als teamleider binnen de afdeling Mobiliteit beweeg jij mee. Jij beweegt mee in een bruisende en groeiende stad waar iedereen moet kunnen genieten van alles wat onze stad te bieden heeft. Dat brengt flinke uitdagingen met zich mee voor de leefbaarheid, ruimtelijke kwaliteit en bereikbaarheid van Rotterdam.
Als Teamleider bij de afdeling Mobiliteit van de gemeente Rotterdam ben je verantwoordelijk voor de een deel van de mobiliteitsopgaven van de gemeente Rotterdam. In eerste instantie voor het Gebied Noord(Centrum, Delfshaven, Kralingen-Crooswijk, Noord, Overschie, Schiebroek, Hillegerssberg en Alexanderpolder/Nesselande).
Jouw team bestaat uit circa 30 FTE die hun werk zowel vanuit kantoor als vanuit huis verrichten. Het is een zeer gemengd team van coordinatoren, ondersteuners mobiliteitadviseurs en verkeersontwerpers. De werkdruk fluctueert door het jaar heen en is over het algemeen hoog te noemen.
Deel van de opgave is dan ook deze hoge werkdruk door structurerende maatregelen te verbeteren. Dit doe je in samenwerking met het MT, de andere gebeidsteamleider(s) en een opdrachtgever voor specifieke ontwikkelingen.
Kerntaken
- Stimuleert en motiveert het team om het beste uit zichzelf halen.
- Inventariseert en coördineert de uit te voeren werkzaamheden.
- Ziet toe op de uitvoering van de werkzaamheden; bewaakt de voortgang en de kwaliteit en onderneemt zo nodig stappen om de processen en werkzaamheden bij te sturen.
- Bewaakt bij de uitvoering van de afgesproken werkwijzen, procedures en afspraken.
-Signaleert knelpunten binnen het team en de operationele processen en ontwikkelingen die zich in het vakgebied voordoen en doet voorstellen voor verbetering of ontwikkeling van werkwijzen en procedures.
- Rapporteert aan de het afdelingshoofd mobiliteit over de voortgang en realisatie van doelstellingen; rapporteert op basis van interpretatie van gegevens, binnen richtlijnen.
Jouw profiel
Je bent dé teamleider met een ervaring die een team snel eigen maakt .Je bent in staat om veel te schakelen tussen inhoud en proces en bent communicatief vaardig, daarnaast is opdrachtgeverschap en een opdrachtnemende rol je niet vreemd. Jouw skills zitten in het leidinggeven aan een groot team. Je bent in staat om een team zowel directief als coachend leiding te geven. Het team vraagt om een stevige leidinggevende die meedenkt over processen en producten en vóór zijn/haar medewerkers gaat staan en ze steunt in de keuzes die zij maken. Daarnaast ben jij als leidinggevende in staat resultaatgericht en besluitvaardig te zijn. Je weet je goed staande te houden binnen een dynamische, complexe omgeving en bent stressbestendig. Ook lever je een bijdrage aan de doelen van de afdeling en directie. Je bent actief lid van het managementteam en hebt een goed ontwikkelde politiek, bestuurlijke antenne.
Vereisten
1. Je bent minimaal in het bezit van een afgeronde Hbo-opleiding.
2. Je hebt minimaal 7 jaar werkervaring in een vergelijkbare rol, opgedaan in de afgelopen 10 jaar.
3. Je hebt minimaal 5 jaar ervaring binnen de gemeentelijke overheid, opgedaan in de afgelopen 10 jaar.
4. Je hebt aantoonbare ervaring met complexe verandertrajecten (proces, organisatie, cultuur) en/of veranderkundige kennis. Schrijf een referentieproject uit de afgelopen 3 jaar.
5. Je hebt integrale managementervaring, zowel op personeelsvlak als op inhoud.
Gunningscriteria
6. Je hebt werkervaring met het aansturen van teams met minimaal 20 FTE. (30 Punten)
7. Je hebt werkervaring opgedaan bij een gemeente met minimaal 165.000 inwoners. (25 Punten)
8. Je kunt werkprocessen(laten) ontwikkelen en vastleggen. (10 Punten)
9. Je hebt werkervaring binnen het werkveld Verkeer en/of Mobiliteit. (15 Punten)
10. Uitnodiging voor een selectiegesprek. (20 Punten)
Competenties
- Schakelen tussen inhoud en proces
- Communicatieve vaardigheden
- Opdrachtgeverschap
- Opdrachtnemerschap
- Directief leidinggeven
- Coachend leidinggeven
- Ondersteunend leiderschap (achter het team staan)
- Resultaatgerichtheid
- Besluitvaardigheid
- Omgaan met dynamische en complexe omgevingen
- Stressbestendigheid
- Managementvaardigheden / MT-vaardigheden
- Politiek-bestuurlijke sensitiviteit