Korte Omschrijving
- Duur: 6 maanden
- Optie tot verlenging: 2 maal 6 maand(en)
- Uren per week: 24 - 36 uur / per week
- Aantal Professionals: 3
- Start: Zo snel mogelijk, naar verwachting begin januari 2026
- Opleidingsniveau: HBO
- Regio: Zuid-Holland
- Verloopt op: 25 november 2025
- Schaal: €3.171 - €4.464 Schaal 8 CAO Gemeenten
- ZZP: Niet mogelijk
Bij Recrewters vinden we het belangrijk om je te helpen naar de juiste baan op je eigen niveau of liever zelfs hoger. Een baan waar je voldoening uit haalt. Voor degenen die erom vragen zijn er genoeg uitdagende banen. Recrewters is daarnaast ook NEN 4400-1 en VCU gecertificeerd.
Uitvoeringsvoorwaarde:
Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de opdrachtgever mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de opdrachtgever. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De opdrachtgever merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).
Onze organisatie
Het Cluster Maatschappelijke Ontwikkeling stimuleert ontplooiing van talent. We gaan uit van de kracht van de Rotterdammers. Het streven is dat iedereen zijn talent ontwikkelt, leert en/of werkt, maatschappelijk actief is als leren of werken niet kan en zorgt voor de eigen gezondheid. Sport, cultuur, onderwijs en basale zorg dragen daaraan bij. We bieden (intensieve) hulp en ondersteuning als dat nodig is. Dat doen we in opdracht van het stadsbestuur en samen met maatschappelijke partners.
De afdeling
Geldplein is de nieuwe afdeling binnen Maatschappelijke Ontwikkeling waar de Kredietbank Rotterdam en Grip op Geldzaken vanaf 1-1-2025 in opgaan. Het streefdoel van Geldplein is om alle Rotterdammers met geldzorgen te ondersteunen bij het financieel gezond worden en blijven. In die ondersteuning bieden we maatwerk. Want door verschillende omstandigheden hebben Rotterdammers een verschillende mate van vermogen om financieel redzaam te zijn. We werken gebiedsgericht, in integrale teams, en de Rotterdammer houdt gedurende het hele traject dezelfde contactpersoon.
Jouw functie
Als coach van Rotterdammers met financiële problemen ben je verantwoordelijk voor het coachen van inwoners naar duurzame financiële redzaamheid. Je biedt hen de ondersteuning die nodig is om hun gedrag en motivatie positief te beïnvloeden, en helpt hen bij het nemen van verantwoordelijkheid voor hun eigen situatie. Je werkt zowel individueel als in groepen en geeft trainingen die gericht zijn op het bevorderen van financiële redzaamheid. Daarnaast ben je een belangrijke schakel in het monitoren van de voortgang van de Rotterdammer, en bespreek je mogelijke moeilijkheden proactief met de coördinator. Je werkt zelfstandig, maar altijd met oog voor samenwerking en het behalen van duurzame resultaten.
Je werkt volgens een herkenbare methodiek, waarbij je, waar mogelijk, vergelijkend inzicht biedt, bijvoorbeeld door te laten zien hoe jouw begeleiding zich verhoudt tot een richtbudget. Door deze aanpak kun je het vertrouwen van de Rotterdammer winnen en hen daadwerkelijk helpen hun situatie te verbeteren. Je zorgt ervoor dat je lesmateriaal goed aansluit op de thema's van financiële redzaamheid en de doelgroep van Rotterdammers met schulden, waarbij je altijd het einddoel in zicht houdt: een stabiele en duurzame zelfstandige financiële toekomst voor hen en niet tijdelijke ondersteuning.
Jouw profiel
De ideale kandidaat voor deze functie is iemand die communicatief sterk is, zowel in één-op-één gesprekken als in groepssettings. Je hebt de vaardigheid om gedrag en motivatie van Rotterdammers effectief te beïnvloeden en hebt ervaring in het coachen en begeleiden van mensen in financiële nood. Je hebt een resultaatgerichte, organisatorische instelling en kunt zelfstandig werken, maar je weet ook wanneer je samenwerking met anderen moet zoeken om optimale resultaten te behalen. Je hebt oog voor de menselijke maat en streeft altijd naar duurzame verandering, met nadruk op het versterken van de zelfredzaamheid van de Rotterdammer. Je bent in staat om methodisch te werken en kunt, waar nodig, inzicht bieden in de voortgang van je cliënten. Flexibiliteit en het vermogen om je werk af te stemmen op de diverse situaties van de Rotterdammer zijn belangrijke kenmerken van jouw werkwijze.
Vereisten
1. Je hebt minimaal een afgeronde mbo-4 opleiding;
2. Je hebt minimaal één jaar werkervaring met het coachend begeleiden van burgers met financiële problemen, opgedaan in de afgelopen 3 jaar;
3. Je hebt werkervaring met de Nibud-methodiek of een vergelijkbare kwaliteitsstandaard;
4. Je hebt kennis op het gebied van armoede/schulden, dit blijkt uit eerdere werkervaring;
5. Je hebt werkervaring met maken van een budgetplan en het monitoren daarvan.
Gunningscriteria
6. Je hebt een afgeronde opleiding in budgetcoaching, schuldhulpverlening of een vergelijkbare richting; (25 Punten)
7. Je bent in het bezit van lesmateriaal dat aansluit bij de thema’s van schulden en de weg naar financiële redzaamheid; (25 Punten)
8. Je hebt kennis van stress-sensitieve of mobility mentoring-werkwijzen; (10 Punten)
9. Je hebt kennis van lokale voorzieningen in de wijken en het sociale domein. (10 Punten)
10. Uitnodiging voor een selectiegesprek; (30 punten)
Competenties
- Communicatieve vaardigheden (één-op-één en in groepen)
- Beïnvloedingsvaardigheden (gedrag en motivatie kunnen sturen)
- Coachings- en begeleidingsvaardigheden (mensen in financiële nood)
- Resultaatgerichtheid
- Organiserend vermogen
- Zelfstandig kunnen werken
- Samenwerkingsgerichtheid / teamspeler
- Oog voor de menselijke maat / empathisch vermogen
- Focus op duurzame verandering
- Cliëntgerichtheid (versterken van de zelfredzaamheid van de Rotterdammer)
- Methodisch werken
- Voortgang kunnen monitoren en inzichtelijk maken
- Flexibiliteit
- Aanpassingsvermogen aan diverse situaties